erp系统员工休假管理，erp系统人员职责

ERP人事管理软件是什么?怎么用?

1、ERP系统是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。它是从MRP(物料需求计划)发展而来的新一代集成化管理信息系统，它扩展了MRP的功能，其核心思想是供应链管理。

2、工时管理 根据本国或当地的日历，安排企业的运作时间和员工的作息时间表。ERP软件通过远端的考勤系统，将员工的实际出勤状况记录到主系统中，并将与员工的薪资、奖金有关的时间数据导入薪资系统以及成本核算中。

3、ERP不仅是一种软件，更是一种管理思想。实现了内部资源与外部资源的整合。通过软件，将企业的人力、财力、物力、生产、供销与相应的物流、信息流、资金流、管理流、增值流紧密结合，实现资源的优化和共享。

4、ERP是企业资源计划(Enterprise Resources Planning)的简称，其宗旨是将企业的各方面资源进行科学地计划、管理和控制，可从管理思想、软件产品、应用系统三个层次进行理解。

5、ERP 是Enterprise Resource Planning 的缩写， 即 企业资源计划系统，是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。

6、通过运用ERP，企业能够利用计算机对企业的资金、货物、人员和信息等资源进行自动化管理，具有制造，办公操作，供应链管理，人力资源管理，项目管理，财务与管理，客户服务，销售与市场营销等商业功能。

什么是人力资源ERP系统

1、人力资源管理系统是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业人力资源管理的方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效地服务于组织或团体的目标。

2、系统能够对差旅申请、差旅批准以及差旅报销的整个流程进行自动控制，并且通过集成环境将核算数据导入财务的成本核算模块。随着ERP系统 在企业管理中的应用，企业的组织体系、岗位管理、员工能力等都成为人力资源工作挑战的触发器。

3、ERP系统是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。它是从MRP(物料需求计划)发展而来的新一代集成化管理信息系统，它扩展了MRP的功能，其核心思想是供应链管理。

erp系统有哪些功能?

1、ERP系统通常包括许多模块和功能，如财务会计、供应链管理、生产管理、销售和市场营销、人力资源管理等。通过集成各个功能和流程，ERP系统可以为企业提供全面的管理和决策支持，促进企业的规模化、标准化和持续发展。

2、财务管理：包括总账、应收应付账款、固定资产管理、成本核算等。供应链管理：包括采购管理、供应商管理、库存管理、物流管理等。生产管理：包括生产计划、工艺路线管理、生产订单管理、质量控制等。

3、供应链管理：包括供应商管理、采购管理、库存管理和销售管理等功能，可以帮助企业实现供应链的协同和优化。生产管理：包括生产计划、生产排程、生产执行等功能，可以帮助企业实现生产过程的数字化和智能化。

4、ERP管理系统的人力资源管理模块主要用于企业人力资源规划的辅助决策、聘用人员管理、工资核算、差旅核算、和工时管理等。以上即为ERP管理系统的4个主要功能模块介绍，如有补充欢迎留言交流。

5、ERP包括以下管理功能 供应链管理 是对企业供应链的管理，即对市场、需求、定单、原材料采购、生产、库存、供应、分销发货等的管理，包括了从生产到发货、从供应商到顾客的每一个环节。

6、、信息技术管理（IT）：包括企业资源计划系统（ERP）、供应链管理系统（SCM）、客户关系管理系统（CRM）等的信息技术管理和维护。

员工年休假管理规定

《企业年休假管理办法实施细则》是对于《劳动法》中规定的年休假制度的具体实施细则。

年休假的法律规定为，所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

《企业员工年休假管理办法》规定员工累计工作满一年，可享受带薪年休假，假期长短视累计工作年数而定，但年休假不得少于五天。在年休假期间，用人单位应当按照正常工资支付劳动者工资，并为享受年休假的劳动者缴纳社会保险费。

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