项目管理申请公司支付工资，项目公司薪酬管理办法

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河北冀科工程项目管理有限公司工资按月发嘛

不是的。你说的那种想象以前有过，现在通过劳动部门劳动监察和规范管理，都要按劳动法执行工资制度，工资按月发放或次月发放，拖欠工资劳动者有权到劳动监察投诉用工者。

行业不成文的规定，在建筑行业，有一个不成文的规定，那就是工资不按月发放，而是到年底或者是工程完工以后再发放，这是绝大多数建筑行业的做法。

要是按照法律来说，那就是按月发，也必须按月发。不按月发工资的在建筑行业的法律法规里面就是违法。

公司发工资来时说是按月发，发工资是按天发可以举报这种情况你只能查看你和用人企业签订的劳动合同了，劳动合同上都明确写出了怎样发放工资以及发放工资的标准，如果企业没有按照合同来，但是可以直接去当地的劳动局进行举报。

建筑业农民工应该像上班族一样每个月发工资，成立相关政府部门，对企业用工发放薪资予以制度上的管理与监督，让农民工逐步实现月薪制。建筑工人按月结算的问题一直备受关注。

1、专项债券资金不可以用于项目建设工人的工资支付11月11日，财政部下发了专项债资金调整的相关通知。根据文件内容，调整安排的专项债资金严禁用于楼堂馆所、形象工程和政绩工程以及非公益性资本支出项目，依法不得用于经常性支出。

2、不可以。根据查询公开信息显示，除专项资金管理细则另有规定外，专项资金一律不得用于部门和单位的工资福利经费和办公经费支出，不得将支出账户的资金转移到其他账户或办理定期储蓄存款。

3、直接挤占挪用。主要是在财政专项资金专户上将专款直接拨入到非专项使用单位，或在专款使用单位专账中直接列支非专项项目使用支出，违反专户管理、封闭使用、专款专用的原则。

4、第六条：国家机关及其工作人员有下列违反规定使用、骗取财政资金的行为之一的，责令改正，调整有关会计账目，追回有关财政资金，限期退还违法所得。对单位给予警告或者通报批评。

5、第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。

1、劳动监察大队。农民工资不给找劳动监察大队投诉可以最快解决，首先可以向用工所在地的劳动监察大队投诉。如果投诉不起作用的话，可以依法向当地人民法院申请支付令。

2、法律分析：到劳动监察投诉。用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。

3、拖欠农民工工资不给，可以依法向当地劳动或者建设部门投诉。劳动维权专线电话12333，农民工可以打这个电话投诉。如果投诉后进行了仲裁，可以申请法院强制执行。

4、法律分析：最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

5、你好，应该是找区县一级的劳动监察部门投诉反映解决，建议收集相关证据材料，比如劳动合同、以及欠薪等方面的证据材料。

6、法律主观：用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。

第一条为了加强对企业支付劳动者工资的监督管理，保护劳动者取得劳动报酬的权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《浙江省劳动保障监察条例》和其他有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。

浙江省企业工资支付管理办法第一章总则第一条为加强对企业工资支付行为的监督管理，保护劳动者取得的权利，根据《中华人民共和国》和其他有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。

法律分析：浙江工资支付条例为《浙江省企业工资支付管理办法》，已经省人民政府第81次常务会议审议通过，自2017年5月1日起施行。共五章三十八条。

浙江省企业工资支付管理办法第十三条企业应当将工资支付给劳动者本人。劳动者委托他人领取工资的，受委托人领取工资的，受委托人在代领工资时，应当向企业提供委托人签名盖章的委托书。

1、可以。临聘人员工资本来就是单位自己筹集，公用经费可以用来发放临聘人员工资。国家规定工资构成中活的部分及单位收入中按国家有关规定可用于个人分配部分，由单位根据实际情况搞活分配，是国家规定的津贴补贴，按现行政策执行。

2、不能。国有建设单位人员工资不能纳入工程建设项目管理费中。但可将人员工资纳入招标控制价中，即在招标过程中将人员工资纳入总造价或控制价，以确保招标价格的透明度和公正性。

3、即便不计提，你也要在发工资时计入管理费用或制造费用而不能直接计入应付工资的，因为你没有计提。工资可以不提，但是，分录不能直接计入管理费用。

4、借：管理费用/销售费用/生产成本等；贷：应付职工薪酬。

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