海外合资股权架构设计，海外股权投资风险

股权架构的类型和设计思路(干货)

1、限制性股权。一开始就出资了或享有了，但可能需要在付出多少年之后，才能达到兑现制。或者企业发展过程中，转让、质押和处理等方面都会受到限制，这是限制性股权。期权，就是期待性的权利。

2、（一）一元股权架构一元股权架构，即股东按照所持有的股权比例行使表决权和分红权，股东股权比例、表决权（投票权）、分红权是一一对应的。

3、设计横向架构 横向架构，顾名思义，即以横向来划分公司股权架构。在此架构划分下，又可以分为一元，二元，以及多元股权架构。

4、二元股权架构是指股权在股权比例、表决权(投票权)、分红权之间做出不等比例的安排，将股东权利进行分离设计。

5、私募股权投资基金（Private Equity Fund）的8种架构设计。分别为公司制、信托制、有限合伙制、公司+有限合伙、公司+信托、母基金FOF、信托+有限合伙、公司+信托+有限合伙等。

戴姆勒股权结构

戴姆勒的股权结构为：机构投资者占比72%，科威特投资局（Kuwait Investment Authority）占比8%，雷诺日产占比1%，而个人投资者占比19%。目前，吉利集团已经超越科威特投资局成为最大单一股东。

奔驰品牌并没有被任何公司收购，只不过是戴姆勒集团的股权发生了变动，中国浙江吉利汽车股份有限公司海外分公司收购了戴姆勒集团的69%的股权，成为了戴姆勒集团最大的股东。

大型集团戴姆勒的股权结构特别分散。2017年之前，其股权结构相当分散，机构投资者持股约70%，个人投资不足10%，其中地方投资局持股不足7%，日产约占3%。从股权结构可以看出，李书福69%的控股权确实是最大的单一个人股东。

戴姆勒公司的股权发生了变动；浙江吉利汽车股份有限公司海外子公司并购了戴姆勒公司的69%的股权，变成了戴姆勒公司最大的股东；全称是戴姆勒梅赛德斯奔驰汽车公司，是一家德国的汽车品牌，是属于豪华汽车品牌。

同时，戴姆勒集团持有北汽集团在香港上市公司55%的股份，以及持有北汽集团在A股上市公司46%的股份。通过此次增持，北汽将超越吉利成为戴姆勒第一大股东。

从持股份额上已经超过了吉利，成为戴姆勒集团最大的单一股东。Baic在戴姆勒的持股强调了旨在维持梅赛德斯-奔驰在中国长期增长的富有成效的伙伴关系。

股权结构怎么设计合理有效

1、注重公平和透明：-保持公平性和透明度，避免股权分配引发内部纷争。灵活应对变化：-股权设计需要灵活应对公司发展和团队变化，可以在必要时进行调整。

2、确保投资者和创始人之间的权益得到公正的对待。这可能包括普通股、优先股、特殊权益股等。在设计股权结构时，要明确各方的权利和义务。

3、公平原则：股权设计应公平地分配公司的权益和责任，充分考虑各方利益，避免出现不合理的差距和不公正的待遇。

4、-**合理融资：**股权结构要有助于公司进行融资，吸引投资者，保持公司的健康发展。在进行股权结构设计时，建议寻求专业法务和财务顾问的帮助，以确保设计的合理性、合法性和可执行性。

5、同时，制定合理的股票转让机制，如锁定期、优先转让权或回购权等，确保其他股东在需要时能够顺利退出投资而获得合理回报。

合伙人股权架构应该怎么设计(详情展示文档)

1、在上述股权架构中，实际控制人作为目标公司的股东，享有一定比例的表决权；实际控制人又作为有限合伙企业的执行事务合伙人，对外代表有限合伙企业，即有限合伙企业对目标公司的表决权也归实际控制人GP所掌控。

2、公牛集团与复杂架构 以公牛集团为例，其股权架构包括金字塔式结构，阮氏兄弟占据主导，家族成员和股权激励有限合伙公司共同持股。混合股权架构的灵活性为其境内上市提供了可能，但需要准确预测资本战略，适合有上市计划的公司。

3、一元股权架构。这种是指股权的股权比例、表决权（投票权）、分红权均一体化。在这种架构下，任何股东的权利是根据股权比例而区别的。这也是最简单的架构，需要重点避免的就是公司僵局的问题。

4、所谓的“合伙人制度股权架构的设计”指的是合伙制度的公司内部股权分配的设计方案。从股权设计的角度来看，在进行设计的时候，要考虑到公平，贡献和股比要有正向相关。可以根据岗位职责重要性去区分。

5、股权结构的原则layout：公平，贡献和股比要有正向相关。可以根据岗位职责重要性去区分。效率，根据个人的资源、做事效率去合理分配股权，资源互补、优劣互补，取长补短。需要有个老大能在任何事情上做出快速的决策。

6、合伙人制度股权架构的设计是：股东进退机制以及协议的约定，平衡股东关系。公司早期股权结构不合理，会影响到投资人的进入。有质感的合伙人股权产品设计，应该是艺术与科学的交汇点，可以顺乎人性的贪嗔痴。

创业公司怎么分配股权?五种股权结构模型,做股权设计须知!

1、可以去咨询法财达，业内知名度很高，很多大公司的股权架构设计股权分配，股权激励都是找他们做的，团队里面有股权律师和专业会计师。

2、制定清晰的股权协议：-制定详细的股权协议，明确股权分配、退出机制、股东权利和义务等。考虑未来融资：-在股权设计时考虑到未来可能的融资需求，以避免融资时过度稀释创始团队。

3、初创公司股权结构合理化的设置如下：1 、股权结构不要平均化如果创业团队的 5 个人同时拿股份，股权结构平均化，在企业发展了一段时间后，大家的贡献可能不一样，平均股权就会带来一些问题。

4、建议比例：常见的股权分配比例为70%对30%或80：20，这样的平衡可以避免过度集中，避免因50：50或90：10的极端分配引发潜在冲突。

5、第一种，绝对控股型 这种模型的典型分配方式是创始人占三分之二以上，即67%的股权，合伙人占18%的股权，预留团队股权15%；该模式适用于创始人投钱最多，能力最强的情况。

6、一元股权架构：一元股权架构情形，主要是同股同权下的设置。同股同权是我国《公司法》规定的股权临界点，即67%、51%、34%。

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