erp系统和绩效考核的区别，erp绩效考核模块

绩效评价与绩效管理的联系与区别?

1、绩效管理包括：绩效计划、绩效实施、绩效评价与反馈、绩效改进。这个过程中绩效沟通贯穿其中。所以说绩效评价只是绩效管理的一个环节。

2、【答案】：绩效考评与绩效管理的区别与联系 绩效考评不同于绩效管理，两者的区别主要有两个方面。一是绩效考评只是绩效管理五环节中的一个环节，而绩效管理则是包括绩效考评环节在内的整个管理流程。

3、绩效管理和绩效评价的区别 通常很多企业都错误地以为绩效管理就是绩效评价，企业做了绩效估表，量化了评估指标，年终实施了评估，就是做了绩效管理。

4、概念不同。绩效指的是成绩效果，通过对员工的工作饱和度，工作效果的考核来确定一个员工的工作成果和为企业带来的效益。而绩效管理是在执行绩效考核制度的过程中，对人员、工作情况的监督检查和帮助辅助。范围不同。

erp主要功能有哪些?

供应链管理：ERP系统可以对企业内部的供应链进行管理，包括采购、生产、仓储和物流等环节。它可以帮助企业优化供应链流程，提高供应链的效率和可靠性，从而降低成本。

ERP的基本功能有采购、财务和会计、人力资源管理、制造、订单管理、供应链管理、ERP分销模块、CRM、电子商务、库存管理和仓库管理。每个功能模块都旨在满足特定的业务需求，确保数据集中在一个平台上，帮助员工轻松完成任务。

供应链管理：包括供应商管理、采购管理、库存管理和销售管理等功能，可以帮助企业实现供应链的协同和优化。生产管理：包括生产计划、生产排程、生产执行等功能，可以帮助企业实现生产过程的数字化和智能化。

ERP系统的基本功能模块通常包括以下几个方面：财务管理：包括总账、应收应付账款、固定资产管理、成本核算等。供应链管理：包括采购管理、供应商管理、库存管理、物流管理等。

财务管理模块 ERP管理系统的财务管理模块主要包括会计核算和财务管理两方面。

ERP系统与HRM系统的区别

HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理）。ERP是Enterprise Resource Planning（企业资源计划）的简称。HRM的重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。

根据本国或当地的日历，安排企业的运作时间和员工的作息时间表。ERP软件通过远端的考勤系统，将员工的实际出勤状况记录到主系统中，并将与员工的薪资、奖金有关的时间数据导入薪资系统以及成本核算中。

CRM、ERP、HR、OA、PLM和SCM都是企业重要的应用系统，各具特点，功能不同。

ERP系统与HRM系统的区别 区别： HRM：人力资源管理系统 通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。

首先，二者在概念定义上有所不同。ERP系统是企业资源计划的简称，是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。

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