家族公司控股架构设计，家族公司控股架构设计方案

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股权家族信托——企业传承的顶层架构设计(治理结构及管理责任篇)_百度...

1、股权，企业家的瑰宝，股权家族信托在财富传承的舞台大放异彩，信托机构顺应时代脉搏，以创新的“资金信托+有限合伙SPV”架构，为客户和受托人搭建出理想的桥梁。

2、股权架构设计的作用股权架构设计的作用，是为了明确合伙人的权，责，利，帮助创业公司的稳定发展，方便创业企业融资。另外，股权结构既是影响公司的控制权的一大因素，还是企业进入资本市场的必要条件。

3、家族信托是一种信托机构受个人或家族的委托，代为管理、处置家庭财产的财产管理方式，以实现富人的财富规划及传承目标，最早出现在长达25年经济繁荣期（1982年到2007年，被称为美国第二个镀金年代）后的美国。

1、有以下几种模式：一元股权架构：一元股权架构这种是指股权的股权比例、表决权(投票权)、分红权均一体化。

2、一元股权结构一元股权架构这种是指股权的股权比例、表决权(投票权)、分红权均一体化。二元股权结构二元股权架构是指股权在股权比例、表决权(投票权)、分红权之间做出不等比例的安排，将股东权利进行分离设计。

3、股权结构有三种类型一是股权高度集中，绝对控股股东一般拥有公司股份的50%以上，对公司拥有绝对控制权。二是股权高度分散，公司没有大股东，所有权与经营权基本完全分离、单个股东所持股份的比例在10%以下。

自然人直接架构这种架构直截了当，简单明了，直接由自然人股东持有核心公司的股权，清晰可见，便于管理。0 控股公司架构犹如金字塔的顶端，控股公司架构图呈现了清晰的层级关系，确保了企业的集中控制和决策效率。

确定公司的股东和股权比例：首先需要了解公司的股东有哪些，以及每个股东所持有的股权比例。绘制股权结构图的框架：在画布上绘制一个矩形，用来表示公司的整体股权结构。

分配结果见下面：在创业初期，创始人的股份占绝对控股，不仅意味着权力，而且意味着责任与担当，承担更大的风险，创始人绝对控股对项目的稳定发展至关重要。

1、均分50%、50%：容易陷入公司僵局。博弈50%、25%、25%：两个小股东联合起来，容易使公司陷入僵局。斗争45%、45%、10%：两个45%的股东都会去争取那个10%的股东。

2、股权架构怎么分配股权架构的分配可以采用以下三种分法：（1）平均分配。所有股东意见不统一时产生的决策，虽然效率低但其优点是共同承担风险共享利益；（2）绝对控制。

3、让你1%股权拥有80%的控制权。双层架构设计控制法，假设a公司是载体公司，在a公司之上成立有限合伙公司b公司，投资人及员工在b公司做lp，创始人做GP。协议控制法：一致行动人协议，委托投票权协议。

4、股权结构的搭建要遵循以下4个原则：第一：控制权。核心创始人要拥有足够控制公司的股权。如果核心创始人股份过少或稀释过快，都会导致失去公司的控制权。第二：避免均等。

5、公平，贡献和股比要有正向相关。可以根据岗位职责重要性去区分。效率，根据个人的资源、做事效率去合理分配股权，资源互补、优劣互补，取长补短。需要有个老大能在任何事情上做出快速的决策。

一元股权结构：在这种构架下股东持有的股权比例和投票权以及分红权是一体化的。一元股权是最简单的股权结构，所有股东的权利都是根据股权比例而定，但是需要重点避免公司僵局的问题，也就是不同方案支持率相同的情况。

一元股权架构：一元股权架构情形，主要是同股同权下的设置。同股同权是我国《公司法》规定的股权临界点，即67%、51%、34%。

股权结构有三种类型一是股权高度集中，绝对控股股东一般拥有公司股份的50%以上，对公司拥有绝对控制权。二是股权高度分散，公司没有大股东，所有权与经营权基本完全分离、单个股东所持股份的比例在10%以下。

股权结构有三种类型：一是股权高度集中，绝对控股股东一般拥有公司股份的50%以上，对公司拥有绝对控制权；二是股权高度分散，公司没有大股东，所有权与经营权基本完全分离、单个股东所持股份的比例在10%以下。

红筹架构（VIE模式）和“走出去”架构，分别适应外资投资限制和直接投资的需求。巨轮股份的多层架构设计，融合了融资、退出和税务策略。

顶层架构如开曼群岛和BVI，为全球投资提供了避税天堂，而中间层架构如荷兰和卢森堡则以税制规范和金融优势吸引企业。

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