敏捷项目管理实现自我管理，敏捷项目管理的流程

项目经理如何做好自我管理(2)

高绩效的项目经理，首先应该是高效的自我管理者。只有以身作则，方能使众人行。只有管理好自己的心态和行为，才能将积极、正面的思考方式传递给项目组成员，带领项目成员攻坚克难，完成高挑战性的项目目标。

优秀项目经理必备6大自我管理工具 职场5S 整理 将办公桌面及桌内的必需品保留，非必需品移走，保持井然有序的状态。 整顿 将整理后留下的物品归类定位摆放整齐，并在有需要时，能立即取出使用。

如何提高自我管理能力 篇1 第一是主动检查监督的意识。 主动检查监督意识体现在，自己要结合不同人的特点，将检查监督的时间和频次以及检查要点做到心中有数，多提醒对方及时进行改善。

第一：管理者首先要摆正本分和本事的关系。管理别人，靠管理手段是一方面，关键要靠德的牵引。所以，管理者应该德才兼备、管理者首先要学会做人，不忘本分，这是前提。老子曰：厚德载物，上善若水。

在工作中如何做好自我管理1 创造自我管理所带来的即时性正反馈。比如通过自我管理的技巧更好地完成了工作，得到了他人的认可和赞许。

敏捷开发项目的管理流程

按照互联网软件产品项目开发过程，可将整个项目管理过程分为立项过程、规划过程、执行与监控过程、结项过程。下面分别阐述在每个阶段过程中该如何进行项目管理。

Scrum是一个敏捷开发框架，是一个增量的、迭代的开发过程。在这个框架中，整个开发周期包括若干个小的迭代周期，每个小的迭代周期称为一个Sprint，每个Sprint的建议长度2到4周。

敏捷项目管理是规划和指导项目流程的迭代方法。与敏捷软件开发一样，敏捷项目是在叫做迭代的小型部门中完成的。每个迭代都由项目团队审查和评判；从迭代的评判中获得的信息用于决定项目的下一个步骤。

到底如何做技术管理和敏捷管理

1、技术管理工作怎样做好 (1)加强学习和培养计算技术人员 公司一直在强调项目各岗位管理人员学习，却忽略了对机关人员学习监督工作。

2、有利于明确项目边界和管理复杂性 敏捷中的WBS能让项目干系人很容易地看清和理解什么在范围之内、什么在范围之外。WBS为人们展示了项目成果的清晰视图，有助于人们理解项目的全部工作。

3、怎么做好敏捷需求管理 可用的软件，文档也要随行 在敏捷宣言中，软件重于文档。但是软件的开发会随着产品需求迭代版本的增多，功能会越来越多，业务也越来越复杂。

4、实施敏捷项目管理过程中项目管理者要注意：调整团队自身来适应变化，致力于产品，和客户进行协调，注重沟通。

5、如何提高技术管理技术能力 注重工程过程标准化工作，搞好项目质量目标管理，用工法指导施工过程，通过管理施工过程保证施工结果。强化质量检查检验，实行三检制度，强化企业自检体系的管理。

优秀项目经理必备的6大自我管理工具

（1）目标管理与SMART目标管理（MBO）的概念是1954年由被誉为“现代管理学之父”的彼得？德鲁克提出的。目标管理从被提出的那天开始就一直被管理人士所使用。事实证明，目标管理是使职业人士变被动为主动的主要手段。

为了应对项目管理过程的高压力状况，高绩效的项目经理应该考虑通过以下五个方面的修炼来更好的完善自我管理效果，以便更好的成为项目成员的行为表率。1：积极的晨间仪式 一日之计在于晨。

最推荐的一种：CORNERSTONE项目管理工具 推荐理由：CORNERSTONE能够用来处理任何类型的项目协作的工具，应用于运行和维护涉及到你的业务和企业的最困难任务，即使是对最初级的用户都能有所帮助，可满足不同团队规模的需求。

项目经理如何做好自我管理 4：固化行为习惯 我们身处于周期性运转的大宇宙之中，感受一年四季和每日的黑夜白天交替变化，我们的天性中同样蕴含着周期性。因此，我们的身体、心理也同样在最基本的方面出现一定的周期变化。

PERT图PERT 是项目评价和评估技巧 (project evaluation and review technique) 的英文缩写。这是用于计划和安排整个项目行程，跟踪实施阶段的主要项目管理工具之一。PERT图也能展示任务划分，时间分配和开始、结束日期。

项目经理如何做好自我管理

1、整理 将办公桌面及桌内的必需品保留，非必需品移走，保持井然有序的状态。整顿 将整理后留下的物品归类定位摆放整齐，并在有需要时，能立即取出使用。清扫 将办公桌面打扫干净，维持桌面的整洁，并明确定期清扫周期。

2、关注自己的心理周期，提高自我情绪状况的觉察能力，通过积极自我对话，可以有效改变情绪状况，保证我们能够全方位投入、发挥最大的热情。好的习惯可以鼓舞人心、使人重新恢复活力。

3、高绩效的项目经理，首先应该是高效的自我管理者。只有以身作则，方能使众人行。只有管理好自己的心态和行为，才能将积极、正面的思考方式传递给项目组成员，带领项目成员攻坚克难，完成高挑战性的项目目标。

4、（二）懂得放弃 “没有用不完的时间，只有做不完的事”。

5、管理者增强自我管理意识是管理别人的前提，自己都管不好的人，很难管理好团队。古人云：己所不欲勿施于人。管理者的自我管理、严格自律是必修课。应从这几个方面入手：第一：管理者首先要摆正本分和本事的关系。

6、，脾气一定要控制好。不管是团队成员没有按时完成工作或者是客户方总是发生变更，总之你没有任何理由可以发脾气，尤其是当着团队成员的面发脾气；2，遇事莫慌。

如何成为一名更优秀的敏捷项目管理者

此处要划的重点是，既然承担了项目管理的角色，就要像个管理者一样去思考，去观察，去想解决方案，而不是努力把自己培养成BA，QA或者其他“存在感强”的角色，如果没有做到，那想想如何做，怎么做，最为关键的是想清楚为何这么做。

敏捷项目管理是规划和指导项目流程的迭代方法。与敏捷软件开发一样，敏捷项目是在叫做迭代的小型部门中完成的。每个迭代都由项目团队审查和评判；从迭代的评判中获得的信息用于决定项目的下一个步骤。

要有责任心、要善于沟通、能引导客户、能预测风险、善于总结、随需应变、善于激励团队、同时也要懂技术。责任心作为项目经理首先要有责任心。有了责任心，你会把项目当成自己的孩子，倾注你的全部心血。

待人真诚，善于与人交往、遇事沉着冷静，不盲目冲动、思维敏捷、反应迅速、有恒心，敢于面对挫折和失败、自信心强，勇于创新、灵活而不失原则。另外，项目大小不是问题，麻雀虽小五脏俱全，从小项目做起更容易上手。

这是因为大多数敏捷实践都没能够彻底解决软件项目的管理层面；即人、流程及技术。相反，他们往往更加注重编码、测试和功能交付等方法上面。

项目管理者面临的挑战是：如何把大家的职能利益观念改变为项目利益为先。从人性角度，每个人都生活在自己世界中，每个人都有自己更关心的事情。

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