股权架构设计需求，股权架构设计方案范本

设计公司的股权架构要考虑哪些问题?

创始人之间，明确各自角色和职能：股权分配比例公平理性，而非机械平均；确定实际控制人和公司主要对外负责人；制定话语权规则，特别是在创始人之间出现分歧时以何种方式处理。

法律分析：股权设计一般有以下原则：权责利对等原则，股权的背后，体现的是权责利，因此，股权架构设计要明晰股东各方的相关责权利。控制权集中。共赢共享。

一元股权架构：一元股权架构情形，主要是同股同权下的设置。同股同权是我国《公司法》规定的股权临界点，即67%、51%、34%。

初创公司怎么设置股权结构

法律主观：初创公司分配股权可以按照出资比例分配，也可以进行平均分配。可以由股东协商一定，法律对此并没有强制性的规定。初创公司应当注重每位股东的出资情况。

初创公司股权结构合理化的设置如下：1：股权结构不要平均化 如果创业团队的5个人同时拿股份，股权结构平均化，在企业发展了一段时间后，大家的贡献可能不一样，平均股权就会带来一些问题。

一元股权架构：一元股权架构情形，主要是同股同权下的设置。同股同权是我国《公司法》规定的股权临界点，即67%、51%、34%。

股权架构设计的6种主体架构

1、红筹架构（VIE模式）和“走出去”架构，分别适应外资投资限制和直接投资的需求。巨轮股份的多层架构设计，融合了融资、退出和税务策略。

2、顶层架构如开曼群岛和BVI，为全球投资提供了避税天堂，而中间层架构如荷兰和卢森堡则以税制规范和金融优势吸引企业。

3、一元股权结构：在这种构架下股东持有的股权比例和投票权以及分红权是一体化的。一元股权是最简单的股权结构，所有股东的权利都是根据股权比例而定，但是需要重点避免公司僵局的问题，也就是不同方案支持率相同的情况。

4、一元股权架构：一元股权架构情形，主要是同股同权下的设置。同股同权是我国《公司法》规定的股权临界点，即67%、51%、34%。

股权结构设计要点都有哪些?

股权结构的设计主要包括以下几个方面：**股权分配：**决定公司每个股东持有的股份比例。这涉及到初始投资和后续融资时，各个投资方或创始团队成员所持有的股权比例，以及如何分配公司的权益。

初创阶段：在公司初创阶段，通常会有创始人和早期投资者。在这个阶段，要考虑公平地分配股权，以激励团队成员为公司的成功共同努力。规划未来发展：考虑到公司未来的发展，设计灵活的股权结构。

透明原则：股权设计应保持透明度，确保所有股东对公司的股权结构和治理机制有清晰的了解，避免信息不对称和暗箱操作。合法原则：股权设计应遵守相关法律法规和公司章程的规定，确保股权结构和治理机制合法合规，避免法律风险。

股权设计须知：制定清晰的股权协议：-制定详细的股权协议，明确股权分配、退出机制、股东权利和义务等。考虑未来融资：-在股权设计时考虑到未来可能的融资需求，以避免融资时过度稀释创始团队。

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