erp系统考核模板，erp绩效考核模块

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如何做好ERP系统验收测试

1、第二种，也是最重要的一种，就是用户测试，实际操作的测试，这个都是在正式让用户使用之后才可以测试出来的。这就跟很多游戏有内测一样，就是让用户来检验。

2、验收标准和目标：明确系统验收的标准和目标，列出要验证的功能点和性能指标。例如，列出系统是否满足功能需求、性能要求、用户界面要求等。验收流程和计划：详细描述系统验收的流程和计划。

3、ERP项目验收，是每一位CIO在项目开始之际就需要思考的问题，本着“以终为始”的目的，项目的验收标准，其实就是需要打造一个“标尺”，验证ERP项目成功的标尺。

4、(2)ERP实施工作做好了，用户企业可以把系统跑起来了，文档移交了，客户签字了，还有什么必要做验收测试。这种误解源于对验收测试的目的、流程、方法和意义缺乏认识。(3)验收测试是用户企业的事，与软件服务提供商无关。

工作职责：参与erp项目工作，完成erp项目各阶段文档编写、收集、整理工作，根据企业需求设计erp单据流程。维护用友erp系统正常运行，解决各部门在使用时出现的问题。对员工进行erp使用培训。

开发、维护ERP软件系统，并参与系统测试；分析、修改和设计项目，整理系统结构；根据用户需求对系统做二次开发。

负责ERP系统软硬件正常运行及维护文档。负责支持ERP运行的网络维护。负责ERP数据备份。负责ERP数据月末结账及期初数据整合。负责所有ERP操作员的增加及权限设置。负责解决ERP运行中出现的问题。

工作概要：维护和培训公司ERP系统，确保系统正常运作。

岗位职责：负责ERP系统软硬件维护；负责系统问题分析和解决。

1、同时，ERP是一个系统，大多数的操作是自动完成的，比如，当系统下达一个车间订单后，它会自动按照物料清单生成发料单，仓库管理员只要按单发料，并把发料信息输入到ERP系统即可。

2、ERP是Enterprise Resource Planning （企业资源计划）的简称。 ERP是针对物资资源管理（物流）、人力资源管理（人流）、财务资源管理（财流）、信息资源管理（信息流）集成一体化的企业管理软件。

3、但是总体来说，仓库收发料是被动过程，不应该有主动性，超不超领，仓库不知道，也没有权限去私自发放这个物料，仓库要做到的是按单发料；所以超领单一般是由生产部门制作，PMC或者其他领导审核，然后交由仓库去发料。

4、目的不同，ERP系统是企业资源计划(Enterprise Resource Planning )的简称，是指建立在信息技术基础上，集信息技术与先进管理思想于一身，以系统化的管理思想，为企业员工及决策层提供决策手段的管理平台。

5、仓库交易单据（发料单、调拨单等）属于原始凭证，按2015年新的《会计档案管理办法》规定，企业的会计凭证（包括记账凭证和原始凭证）保管期限是30年。

）负责用户信息、用户权限、组信息录入，并保证信息的准确和完整性。经微机中心领导审核后，及时更新和维护数据。（各使用ERP部门提供完整用户资料，由经理办审核确认。

设定目标和期望：为每个绩效考核指标设定具体的目标和期望。目标应该是具有挑战性的，但也要合理可行。设定明确的目标可以激励员工追求卓越的表现。

确定绩效评估的目的：首先，明确绩效考核的目的和期望。这可能涉及到激励员工、提供反馈、识别培训需求、支持晋升决策等。明确目的可以帮助确定需要关注的关键指标。

图尺度考核法（Graphic Rating Scale，GRS）：是最简单和运用最普遍的绩效考核技术之一，一般采用图尺度表填写打分的形式进行。交替排序法（Alternative Ranking Method，ARM）：是一种较为常用的排序考核法。

公平和公正性：确保绩效指标的设定是公平和公正的，避免任何歧视或偏见。指标应该适用于所有员工，并在评估过程中保持一致性和透明度。

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