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逻辑架构设计规范,逻辑架构设计规范有哪些
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软件架构三要素
1、要素 组件(component )连接件 (connector) 配置 (configuration) 约束 (constraint)4+1View主要特点 多视图共同表达不同涉众的观点 逻辑视图(Logical View):表示系统功能。考虑功能性需求——系统需要在给用户的服务方面应该提供的。开发视图(Development View):表示开发分工和任务管理。
2、软件工程的三要素是方法、工具和过程。软件工程方法为软件开发提供了 “如何做” 的技术,软件工具为软件工程方法提供了自动的或半自动的软件支撑环境; 过程是为了获得高质量的软件所需要完成的一系列任务框架,它规定了完成各项任务的工作步骤。
3、软件工程的三要素:方法、工具和过程。软件开发过程是随着开发技术的演化而随之改进的。从早期的瀑布式(Waterfall)的开发模型到后来出现的螺旋式的迭代(Spiral)开发,以致最近开始兴起的敏捷开发方法(Agile),他们展示出了在不同的时代软件产业对于开发过程的不同的认识,以及对于不同类型项目的理解方法。
4、构成组织结构的三要素包括如下:目标、人员、结构、权力和资源。目标 目标是组织存在和发展的基础,是组织行动的指引和动力。组织需要明确和具体的目标,以便能够有针对性地进行规划、决策和行动。目标可以包括经济效益、社会责任、技术创新等方面。人员 人员是组织中最重要的要素之一。
管理学组织结构设计的原则及方法是什么?
有效性原则:组织结构的设计必须以企业的战略任务和经营目标为依据和出发点,并以实现企业战略任务和经营目标为最终目的。 分工与协作原则:分工要适当,加强协调和配合。 权责利对等原则:使企业中每个职位或岗位上的职责、职权、经济利益统一起来,形成责权利相一致的关系。
任务与目标原则:企业组织设计的根本目的是实现企业的战略任务和经营目标。这一原则强调组织结构应作为实现企业任务和目标的手段,设计优劣的评判标准也应基于此。随着企业任务和目标的重大变化,如从生产型向生产经营型转变,组织结构必须相应调整以适应需求。
组织结构设计的原则是:有效性原则;分工与协作原则;权责利对等原则;分级管理原则;协调原则;弹性结构原则。组织结构设计组织结构设计,是通过对组织资源(如人力资源)的整合和优化,确立企业某一阶段的最合理的管控模式,实现组织资源价值最大化和组织绩效最大化。
关于软件体系中3层结构的疑问(软件的三层架构)
1、通常意义上的三层架构就是将整个业务应用划分为:表现层(UI)、业务逻辑层(BLL)、数据访问层(DAL)。区分层次的目的即为了“高内聚,低耦合”的思想。表现层(UI):通俗讲就是展现给用户的界面,即用户在使用一个系统的时候的所见所得。
2、三层架构就是将整个业务应用划分三层,其主要的目的就是为了高内聚低耦合的思想;架构就是软件架构,是有关软件整体结构与组件的抽象描述,主要用于指导大型软件系统各个方面的设计,它是对对存储在Active Directory中的对象类别和属性的描述。
3、三层或多层的C/S、B/S体系结构是在二层C/S结构的基础上,随着中间件与Web技术的发展而发展起来的,是目前比较流行的一种软件体系结构。在这种体系结构中,客户机只存放表示层软件,应用逻辑包括事务处理、监控、信息排队、Web服务等,采用专门的中间件服务器,后台是数据库。
4、数据访问层(DAL):该层所做事务直接操作数据库,针对数据的增、删、改、查。如果要加入ORM的元素,那么就会包括对象和数据表之间的mapping,以及对象实体的持久化。也称为是持久层。
5、三层架构三层架构包含表现层、业务逻辑层、数据访问层,现在一般软件项目采用的都是应用、中间件和data服务器这样的三层。是现在一般软件项目的主流架构。SOA架构SOA(service oriented architecture)是面向服务的体系架构,主要是一种软件开发的思想。
6、B/S(Browser/Server)结构即浏览器和服务器结构。它是随着Internet技术的兴起,对C/S结构的一种变化或者改进的结构。在这种结构下,用户工作界面是通过WWW浏览器来实现,极少部分事务逻辑在前端(Browser)实现,但是主要事务逻辑在服务器端(Server)实现,形成所谓三层3-tier结构。
组织结构的设计规范
设计组织结构应遵循以下原则拔高原则在为企业进行组织结构的重新设计时,必须遵循拔高原则,即整体设计应紧扣企业的发展战略,充分考虑企业未来所要从事的行业、规模、技术以及人力资源配置等,为企业提供一个几年内相对稳定且实用的平台。
组织结构设计的原则包括任务与目标原则、分工与协作原则等。任务与目标原则 企业组织设计的根本目的,是为实现企业的战略任务和经营目标服务的。这是一条最基本的原则。
组织结构设计的任务是:要求能简单而明确地指出各岗位的工作内容、职责与权力、以及与组织中其他部门和岗位的关系,要求明确担任该岗位工作者所必需具备的基本素质、技术知识、工作经验、处理问题的能力等条件。因此,组织结构设计的步骤一般可以分为四步:岗位的形成。
经济性。好的组织用于控制、监督和引导人们取得杰出绩效的力量,应该保持在最低限度。组织结构应该使人们能够进行自我控制,并鼓励人们进行自我激励。耗费在内部沟通、激励的时间精力越多,意味着组织设计有问题。愿景的方向。
五视图架构方法论
1、深入理解软件架构:五视图法的实践与应用在探索系统架构设计的奥秘时,我有幸聆听了范钢老师的五视图法培训,这为我提供了全新的视角。下面,我将分享如何系统地运用五视图法,以清晰地描绘和设计一个软件架构。
数据库设计的四个阶段
【答案】:D 数据库应用系统的开发常分解成目标独立的四个阶段,即需求分析阶段、概念设计阶段、逻辑设计阶段、物理设计阶段。
数据库设计的四个阶段:需求分析阶段、概念设计阶段、逻辑设计阶段、物理设计阶段。数据库设计的四个阶段是:系统需求分析阶段:数据库设计的第一步,就是了解与分析用户需求,确定系统边界信息需求、处理需求、安全性和完整性需求,然后编写系统分析报告。
需求分析、结构设计、数据库实施、数据库运行和维护。数据库设计的四个阶段是需求分析、结构设计、数据库实施、数据库运行和维护,结构设计包括概念设计、逻辑设计和物理设计。数据库实施的主要任务和目标是,在实际的计算机系统中建立数据库应用系统。
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