ERP企业管理软件HR人事管理系统，erp 人力资源

什么是人力资源ERP系统

人力资源管理系统是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业人力资源管理的方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效地服务于组织或团体的目标。人力资源管理系统是一种管理工具，它使人力资源管理趋于合理化、简单化和最优化。

ERP系统是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。它是从MRP(物料需求计划)发展而来的新一代集成化管理信息系统，它扩展了MRP的功能，其核心思想是供应链管理。它跳出了传统企业边界，从供应链范围去优化企业的资源。

系统能够对差旅申请、差旅批准以及差旅报销的整个流程进行自动控制，并且通过集成环境将核算数据导入财务的成本核算模块。随着ERP系统 在企业管理中的应用，企业的组织体系、岗位管理、员工能力等都成为人力资源工作挑战的触发器。

HR人力资源管理系统哪个好用?

i人事：这是一款非常专业的人力资源管理软件，功能强大且操作方便，能帮助HR的人事管理更加简单，提升人力资源管理效率。

针对这一点，如果是大中型企业，可以考虑红海云HR管理系统。

推荐泛微聚才林。泛微发布了全新人事管理平台——聚才林，是一套与业务系统融为一体、工作流驱动的全员人事管理平台。

Manage 名字读起来有点拗口，但是其推出的SaaS化人力资源系统，在业内口碑还不错。采用云端部署方式，即租即用，解决了日常IT维护，数据存储等问题，助力企业人力资源管理走上“云端”。

比较好的企业ERP系统品牌有：智邦国际、思爱普、用友、ORACLE、新中大、金蝶等。

ERP系统与HRM系统的区别

HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理）。ERP是Enterprise Resource Planning（企业资源计划）的简称。HRM的重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。

首先能够针对公司跨地区、跨部门以及跨工种的不同薪资结构和处理流程制定与之相适应的薪资核算方法；然后与时间管理进行集成，实现员工的薪资核算动态的及时更新；三是自动计算功能。通过和其他模块的集成，自动根据实际要求调整薪资的结构和数据。

ERP系统与HRM系统的区别 区别： HRM：人力资源管理系统 通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。

首先，二者在概念定义上有所不同。ERP系统是企业资源计划的简称，是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。而MES系统则是制造执行系统的简称，是一套面向制造企业车间执行层的生产信息化管理系统。

人事管理EHR系统对企业有哪些帮助?

满足企业发展；满足个性化开发；无纸办公；精准权限分配，合理下放职权。

提高工作效率：EHR系统可以集中管理和存储员工的健康数据和文件，提供快速方便的访问。这样可以节省时间和精力，同时减少了因为纸质记录而可能出现的错误。精细化关怀：借助EHR系统，企业可以更好地了解员工的健康状况和医疗需求。

这有助于减少人为错误和数据丢失的风险，提高信息的安全性和可靠性。薪酬和福利管理：HR软件能够帮助企业计算和管理员工的薪资、奖金、福利和津贴等。它们可以自动化薪资发放流程，提高薪酬管理的准确性和效率。

EHR系统（电子健康记录系统）的实施可以给企业带来以下好处： 提高工作效率：EHR系统可以自动化和集成医疗数据的管理和处理，减少了手工记录和文件整理的工作量。医生、护士和其他医疗专业人员可以更快速地访问和更新患者的健康信息，提高了工作效率。

规范企业的管理制度；实现人工成本控制；强化培训提升员工能力；建立科学有效的考核激励制度 以上这些，就是企业使用施特伟EHR人事管理软件后，可以达到的效果。

节省人工成本。提升市场竞争力：完善激励约束机制，提高企业核心竞争力，使企业在市场竞争中立于不败之地。在市场上有影响力的企业智能化管理软件，如施特伟，能根据人事管理中的问题制定特定解决方案，实现个性化管理。施特伟专注于企业发展战略的管理方法，助力企业更好地实现eHR人事软件的使用价值。

HR人事管理系统对企业有何好处

系统将更加注重用户的体验，在易用性，流畅性和容错性方面有较高的要求。更加具有移动互联网特性，充分发挥个人移动智能终端的作用。兼容不同的操作系统，不同的浏览器，不同的硬件平台（电脑、平板、手机等）。

招聘管理：人事管理系统可以简化招聘流程，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试等，提高招聘效率，提供更好的人才匹配。 员工信息管理：人事管理系统可以集中存储员工档案，包括个人信息、合同信息、工资等，方便企业进行员工信息的查询和管理。

企业使用人事管理系统，可以帮助企业解决人力资源管理的问题，提高人事部门办事效率，帮助企业数字化转型，提高人力资源管理能力，更好的管理企业才人，让人尽其用，将员工的价值发挥道最大。C2P工业云人事管理系统，帮助中小企业全面提升人力资源管理能力、赋能HR高效办公、激发组织员工活力。

企业管理软件有哪些?

常见的企业管理软件包括ERP（企业资源计划）、CRM(客户关系管理)、HR（人力资源）、OA（办公自动化），财务管理软件系统，进销存，合同管理软件等。介绍常见的企业管理软件 OA、OA办公自动化 OA：协同办公系统的简称。

企业管理系统有以下软件：SAP 虽然庞大复杂，但作为ERP的先驱和标杆，SAP仍然应位居首位。其功能强大，产品线完整，稳定性、集成性值得称赞，但实施难度和费用也着实不低，是大型集团公司的首选。

金蝶ERP 金蝶是一家中国知名的企业管理软件厂商，其ERP产品在制造业中有广泛的应用。金蝶ERP具有较强的财务管理功能，可以帮助企业加强财务管理、提高资金利用效率。仁和云ERP 仁和云ERP是一款基于云计算平台的工业ERP软件，适用于中小型制造企业。

金蝶 金蝶的界面很人性化，方便操作，支持多窗口，软件的财务方面细节上做的更灵活，更能满足中小企业的管理需求；金蝶操作上提倡简单、快捷、高效，软件的设计都是流程式的，操作人员哪怕是没有软件使用的基础，也可以很快上手。

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