面试官该如何提问ppt，面试官如何提问题

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新手面试官如何提问

1、面试官先简单总结一下自己公司的企业文化，然后再问求职者喜欢会类弄的企业文化，例如是不是有加班文化，那就要问求职者能不能接受加班等。

2、要求求职者自我介绍。要求求职者简述应聘岗位的理由。上一家单位的离职原因。说一下自己的优点和缺点。过往工作履历中比较有成就感的势力。如何看待前同事/以前的同学，和他们关系如何。询问求职者的家庭情况。

3、此外，面试考察中，有些求职者，尤其是女性，被别人提到自身的缺点，或是不愿触及的问题时，常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方。这是不对的，别忘了，你只是一个候选人，自以为是振振有词地驳倒主考官，只会使你误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。

4、面试官常问的问题请做个自我介绍。你的业余爱好是什么。上一家公司离职的原因是什么。谈谈你的缺点。为什么想要进入我们公司。给我一个录取你的理由。你的职业发展规划是什么。面试注意事项面试前准备“做一番深入调查”。你是不是具备这份工作所必须的技能。

5、)、正确事先了解薪水行情，当面试官主动询问时，尽可能的用一个精确的数据来讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说，“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。这个对于我来说是合适的价位。

1、注意自己的形象和职业素养的修炼？因为你的形象代表着一个公司的形象，你的形象和职业素养很大程度决定着一个求职者的去留。

2、初试时提出的问题最好少涉及薪金、待遇，而应询问有关工作职责、业务范畴之类，使用人单位感受到求职者的敬业精神；而在复试时则可以讨论诸如薪酬福利、交通、培训等同个人利益比较相关的问题。

3、面试时提出好问题，除了彰显面谈的用心程度，也能展现你的逻辑与整合能力，所以参加面谈前一定要事先准备3个问题，以备主管询问时提出；在台湾的教育体制下，同学普遍怯于发问，这会让主管感受不到你的热心及积极，也不利于工作机会的争取。

4、思路：这是面试的必考题目。介绍内容要与个人简历相一致。表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。

你如何看待团队合作？团队合作是现代职场的重要能力。回答这个问题时，要表现出自己对团队合作的重视和实际经验。你如何看待加班？面试官通过这个问题了解你的工作态度和承受压力的能力。如果你被录用你打算如何开展工作？这个问题考察的是你的计划和执行能力。

面试官先简单总结一下自己公司的企业文化，然后再问求职者喜欢会类弄的企业文化，例如是不是有加班文化，那就要问求职者能不能接受加班等。

：请你介绍一下你自己这是面试官常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、爱好、工作经验，这些简历上都有。其实，面试官最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的的部分等。

体现对候选人的尊重；了解你对岗位的渴望度；看看你对公司/岗位的关注点进一步了解你的逻辑思维能力；是否有认真准备过这一场面试。低情商我没有什么问的了【通过率高的候选人都会提问计不会问问题，面试官会认为你没自己的思考】。

面试官可能会提问面试者以下问题：你认为你工作中的哪些方面是至关重要的可以说，这个问题有点绕嘴。候选人理解起来需要一点时间，而把答案组织好并说出来也需要动点脑筋。工作中的重要内容很多，在很多事件里面找出几件事情并要点清晰地呈现出来并不是件容易的事。

面试官一定要注意，追问细节的目的不是拷问对方，寻找满意的答案，而是试图了解面试者对某方面的理解是否源于自己的真实经历，某些说法是否可信等等。面试时需注意的提问技巧2 封闭型问题封闭型问题是要求应聘者做出简单回答的问题，只要求应聘者说“是”或“否”，一个词或一个简单语句

领导您好，作为一名刚毕业的大学生，本人资历较浅，经验不足，在工作上会有所欠缺。其次，在做事方面有时候性子急，对于做事效率不高的人，往往会比较着急。但是，平常我会努力平复自己的情绪，学会聆听，慢慢改变自己偶尔的急躁。

面试官提问应聘者的方法：破冰、让对方展示、开始提问、给对方答疑、友好告别。第一步：破冰简单的寒暄一下，让对方适当的放松一下。这样便于对方更好的展示自己，有很多人比较容易紧张，特别是对目标岗位期待值越高的人，就越容易紧张。

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