项目管理业务员工资，业务项目管理岗

销售部门管理人员工资会计分录如何写?

1、销售部人员工资会计分录 计提工资会计分录：借：销售费用(销售人员薪酬)贷：应付职工薪酬 实际发放：借：应付职工薪酬 贷：银行存款、库存现金等 企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

2、如果是当月发放可以为 借：管理费用-工资 贷：现金 如果是上月工资这个月发放。则上个月计提。这个月发放。

3、计提时会计分录：借：管理费用-员工工资10000元，借：管理费用-社保2000元，贷：应付职工薪酬12000元。发放时会计分录：借：应付职工薪酬12000，贷：银行存款8800，贷：其他应付款-社保3000，贷：应交税费-个税200元。

4、库存现金是企业流动性最强的资产，企业应当严格遵守国家有关现金管理制度，正确进行现金收支的核算，监督现金使用的合法性与合理性。

做什么行业的销售底薪很高?(干销售底薪高的好还是低的好)

一般都是奢侈品行业的销售工资高。第一是奢侈品的利润是很大的，第二是奢侈品的市场需求还是很大的，第三是现在的经济发达，人们物质需求逐步提高。具体的话一般都是汽车，房产，金融，其他奢侈品等行业的提成是很高的，但这一切的前提是你的业绩要很好才行，一般提成高的相对的压力也是比较大的。

据记者了解，平安人寿保险公司对于其保险代理人给予有责任底薪，比如年龄在25岁以上的保险营销员每月完成大于500元小于999元的标准保费收入，可以得到1000员底薪，每月完成大于1000元小于1500元的标准保费收入可以得到1500元的底薪，佣金另算。新华人寿保险公司的保险营销员是没有底薪的。

能够承受勇敢挑战 低底薪相当于老板把企业的所有业务压力给了销售人员，而他自己没什么太大压力了，这样的情况下，老板反而不会对企业有那么大的责任心，有收入时他是要从员工身上刮一道，平时不管你做什么，按业务提成，也没高大上的洗脑，多劳多得。

不过做任何销售行业，如果希望收入能够更高，那一定你要热爱它，热爱你的商品，要忠诚于你的商品，所以不应经常去换行业。为自己所销售的商品找到灵魂，这一种灵魂是你赋予的价值，这个价值是你在销售行业持续奋斗的动力。

如果你是刚毕业，想找个销售工作锻炼的话，建议选择汽车行业。因为一般正规的汽车销售公司都有厂家做后盾，有一系列正规的培训系统。同时可以试想一下，购车是一笔大消费，你都可以搞定客户，其他的肯定也没什么问题了。

还有一种情况是，就算整体经济行情都不太好的情况下，同样一家公司的销售员业绩相差也很大，这个就跟行业和企业没有多大关系，主要考量的就是销售员自身的能力了。至于做哪个行业最前途，这个要从不同角度去分析。

工程项目类销售和工程项目管理哪个更赚钱?

但是个人觉得销售更有前途。项目管理也会涉及市场和管理这块，需要大量专业知识和技能。发展上就是管理了销售：前期当然是销售，但是很多公司的高层或者领导从销售做起来的就比较有实战经验和能力，做起管理来更是得心应手。因为销售是一个公司的粮食来源，做管理，不懂销售和市场真的就难说了。

都很不错，要看考生自身的实际情况适合哪个专业。工程管理专业属于工程技术和管理交叉的复合型学科，这个专业主要培养的是具备管理学，经济学和土木工程技术基本知识，掌握现代管理科学理论，方法和手段的高级管理人才。土木工程侧重于技术，工程管理涉及范围比较广。

两个都有前途，问题是你能不能做到最好而已。一个是前期，一个是后期。每个人都不同，这很难说的。

工程一般认为是建筑行业。虽然大家说都是说项目部。项目经理。但我们行规一般都叫做搞工程。工程建设当然很庞大。人员组织。材料机械。现场施工组织。各种施工手续。政府监管。最重要的是要大量的资金。当然周期很长。做哪个更好。项目虽然小。但利润高。工程盘子大。利润少。风险高。当然还得根据自己情况。

造价是在3/5年后开始起步，7/8年后很好，但是你可能永远都是一个造价师，工程项目管理，3/5年没有很大成就，7/8年后开始起步，10年后你可能是一个项目经理，待遇优越造价，15年后你可能是一个工程副总，年薪应该是最少20万以上，后期你也可能是一个公司总经理，因为你是一个管理型人才。

主要看你的兴趣在哪里，如果是你有一定的技术基础和经验，可以先从项目管理入手，然后转向工程管理方面发展。

销售人员的工资属于什么会计科目

销售人员工资计入销售科目。计提工资会计分录，借：生产成本，制造费用，管理费用，销售费用，研发支出，在建工程等，合同履约成本，贷：应付职工薪酬。实际发放，借：应付职工薪酬，贷：银行存款、库存现金等。企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

销售人员的工资属于工资科目核算费用。计销售人员工资的时候账务处理是。借：销售费用—工资。贷：应付职工薪酬—工资。实际发放销售人员工资的时候账务处理是。借：应付职工薪酬—工资。贷：银行存款等科目。

计入营业费用。根据《企业会计制度》有关规定：企业发生的为销售本企业商品而专设的销售机构的职工工资等经营费用，应计入营业费用科目核算。所以说，销售人员工资计入营业费用。分录为：借：营业费用一工资，贷：银行存款（或现金）。

销售人员的工资计入销售费用科目。销售费用是指企业销售商品和材料、提供劳务过程中发生的各项费用，包括保险费、包装费、展览费和广告费、商品维修费、预计产品质量保证损失、运输费、装卸费等以及为销售本企业商品而专设的销售机构（含销售网点、售后服务网点等）的职工薪酬、业务费、折旧费等经营费用。

销售人员工资计入销售费用，企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。具体会计分录如下：计提时：借：销售费用—工资，贷：应付职工薪酬—工资。支付时：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款，应交税费—个人所得税。

公司业务员的工资及提成应分别计入哪个会计科目?

业务提成费计入“销售费用”、“主营业务收入”或者“其他业务收入”。业务提成费的会计分录 单位支付业务提成的，应记入“销售费用——提成”科目。

公司业务员的工资及提成应分别计入“销售费用---工资”会计科目里面。要代扣业务员的个人所得税，按公司薪酬计算。一般情况下，专设销售机构的职工工资、福利费、业等经营费用是记入“销售费用—工资“科目里的。

《企业会计制度》用应付工资科目，《企业会计准则》用应付职工薪酬。销售费用是指企业在销售产品、自制半成品和提供劳务等过程中发生的各项费用。

企业支付销售人员业务提成费用，可以计入“销售费用—提成”会计科目核算，通过应付工资核算，依法代扣代缴个人所得税。相关会计分录如下：计提时，相关会计分录如下：借：销售费用—提成，贷：应付职工薪酬—业务人员 实际支付时，相关会计分录如下：借：应付职工薪酬—业务人员 贷：银行存款(或库存现金)。

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