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ERP——Enterprise Resource Planning 企业资源计划系统，是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。是信息技术和管理思想不断发展、结合的产物。

硬件构架的软件主要有以下几种分类旁路模式这种模式的公司电脑管理软件一般采用的是ARP欺骗方式。将其他电脑上的数据欺骗到这个管理的电脑上，这种只适合小型的网络，而且不能限制旁路模式。

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1、ERP是EnterpriseResourcePlanning（企业资源计划）的简称，是上个世纪90年代美国一家IT公司根据当时计算机信息、IT技术发展及企业对供应链管理的需求，预测在今后信息时代企业管理信息系统的发展趋势和即将发生变革，而提出了这个概念。

2、ERP(Enterprise Resource Planning)企业资源计划系统，是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。ERP是英文Enterprise Resourse Planning的缩写，中文意思是企业资源规划。

3、ERP系统是一个企业资源计划系统，是一个以系统化的管理思想，为企业员工及决策层提供决策手段的管理平台。ERP系统是一个在全公司范围内应用的、高度集成的系统。数据在各业务系统之间高度共享，所有源数据只需在某一个系统中输入一次，保证了数据的一致性。

4、erp是企业资源计划系统的意思。是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。erp是从MRP（物料需求计划）发展而来的新一代集成化管理信息系统，它扩展了MRP的功能，其核心思想是供应链管理。它跳出了传统企业边界，从供应链范围去优化企业的资源。

5、ERP是个统称，有多种，全球应用最多的是SAP，Oracle。国内的主要有金蝶和用友。下面转帖供参考：ERP的概念与历程 ERP——Enterprise Resource Planning 企业资源计划系统，是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。

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经常有学生问我什么是ERP，简单地讲ERP就是企业资源计划系统.ERP是由美国著名的计算机技术咨询和评估集团GarterGroup公司提出的一整套企业管理系统体系标准，是指建立在信息技术基础上，以提高企业资源效能为系统思想，为企业提供业务集成运行中的资源管理方案。

ERP系统是对企业物流、资金流、信息流进行一体化管理的软件系统，其核心管理思想就是实现对“供应链(Supply Chain)”的管理。软件的应用将跨越多个部门甚至多个企业。为了达到预期设定的应用目标，最基本的要求是系统能够运行起来，实现集成化应用，建立企业决策完善的数据体系和信息共享机制。

ERP——EnterpriseResourcePlanning企业资源计划系统，是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。

ERP是英文Enterprise Resourse Planning的缩写，中文意思是企业资源规划。它是一个以管理会计为核心的信息系统，识别和规划企业资源，从而获取客户订单，完成加工和交付，最后得到客户付款。

什么是人力资源ERP系统

1、人力资源管理系统是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业人力资源管理的方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效地服务于组织或团体的目标。人力资源管理系统是一种管理工具，它使人力资源管理趋于合理化、简单化和最优化。

2、ERP系统是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。它是从MRP(物料需求计划)发展而来的新一代集成化管理信息系统，它扩展了MRP的功能，其核心思想是供应链管理。它跳出了传统企业边界，从供应链范围去优化企业的资源。

3、系统能够对差旅申请、差旅批准以及差旅报销的整个流程进行自动控制，并且通过集成环境将核算数据导入财务的成本核算模块。随着ERP系统 在企业管理中的应用，企业的组织体系、岗位管理、员工能力等都成为人力资源工作挑战的触发器。

4、定义：广义ERP是Enterprise Resource Planning （企业资源计划）的简称，是上个世纪90年代美国一家IT公司根据当时计算机信息、IT技术发展及企业对供应链管理的需求，预测在今后信息时代企业管理信息系统的发展趋势和即将发生变革，而提出了这个概念。

5、人力资源是HR人事考勤系统，而ERP的概念与历程 ERP——Enterprise Resource Planning 企业资源计划系统，是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。

6、ERP(Enterprise Resources Plannig) 是企业资源管理计划，包括财务会计、管理会计、生产计划及管理、物料管理、销售与分销等主要功能模块，以达到效率化经营的目标。

员工考勤(打卡)系统可以和内网ERP结合吗

当然可以，与erp集成之后优势还是蛮大的。第一点，也是最重要的一点，是解决了地域的限制。

不能。公司打卡系统不是公司网，而是内部的单独系统，所以连公司内网打卡系统不能查到。考勤系统简是为了实现人员出入考勤刷卡、数据采集、信息查询和考勤统计过程自动化完善人事管理现代化。

销售系统使销售人员可以随时得到生产、库存和订单处理的情况，随时随地与任何客户进行业务活动；通过市场管理功能让企业心中有数；服务系统则确保企业提供优质服务。

erp考勤,管理员能设置吗

以中控702考勤机为例，如需要将考勤机内的人员设置为管理员，可以通过进入到该考勤机后台进行设置。进入到设置后台以后，点击人员列表，选择需要的人员进入。将其权限设置为管理员即可。具体的设置方法如下：点击该考勤机的菜单按钮进入。页面跳转以后进入到考勤机主菜单界面，点击用户管理。

不可以。考勤机的管理员需要登录管理界面才能进行相关设置。如果考勤机的管理员不打卡，可以通过其他管理员账号登录管理界面进行设置。

可以，考勤机管理员可以设置和修改考勤组，给账号赋予权限即可。我们在红海ehr也这样设置的，在系统管理里面设置赋予管理员的账号权限，比如角色、菜单、设置修改考勤组的权限。

考勤机设置管理员步骤如下：首先需要原管理员通过指纹进入考勤机控制面板。进入控制面板后，通过方向键选择“用户管理”选项，再通过按考勤机面板上的”M/OK“键确认。进入后，选择“”新增用户“选项，再通过按考勤机面板上的”M/OK“键确认。

手动设置。用超级管理员账号和密码登录考勤机，并进入管理界面。在管理界面中找到用户管理或者类似的选项，进入用户管理界面。在添加用户界面中填写超级管理员账号和密码，设置好其他相关信息，例如姓名、部门等。

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