顶层股权架构设计，顶层股权架构设计图

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什么是股权设计,股权结构应该怎样去进行设计

股权设计是指制定和规划公司的股权结构，明确不同股东在公司中的权益和责任分配。股权结构的设计主要包括以下几个方面：**股权分配：**决定公司每个股东持有的股份比例。这涉及到初始投资和后续融资时，各个投资方或创始团队成员所持有的股权比例，以及如何分配公司的权益。

股权设计是指公司内部对于股权的分配和组织结构的设计。股权结构设计涉及到公司的所有权关系、投资者权益以及对公司未来发展的影响。以下是股权结构设计的一些建议：初创阶段：在公司初创阶段，通常会有创始人和早期投资者。在这个阶段，要考虑公平地分配股权，以激励团队成员为公司的成功共同努力。

法律分析：股权设计是对股权结构进行调整和控制。成立和经营公司就如同盖大楼一样，企业做大做强也必须要有一张股权的设计“图纸”。很多创业企业失败的原因就在于没有股权设计的“图纸”，或者是“图纸”设计失当而导致企业夭折。在知识开始雇佣资本的模式下，资本必须找到人方才能更有利于其价值的实现。

因此，股权架构的设计，也就是要考虑如何找到企业发展所需的资源，并且将这些资源合理的拼接利用起来，实现企业和各利益相关者之间的共赢局面。什么是股权架构股权结构是指股份公司总股本中，不同性质的股份所占的比例及其相互关系。

股权设计是指一家企业在开展业务时，对自身股份的规划和设计。这包括了股份分配、股权转让、投资回报等方面。合理的股权设计能够保证企业的稳健增长和发展，最大程度地保护股东权益，并为企业未来的资本运作提供了坚实的基础。因此，在企业发展初期，就要精心规划和设计股权结构，避免日后出现问题。

要制定最佳的股权顶层设计方案，需要考虑多个因素。首先，要考虑公司的战略目标，包括市场定位和增长战略等，以确定如何分配股权。其次，应考虑公司的财务状况，包括债务水平和现有的股东结构等，以避免风险和不公平的股权分配。

股权设计就是公司组织的顶层设计。传统企业互联网转型，战略和商业模式解决做什么、怎么做，股权设计解决的是谁投资、谁来做、谁收益的问题。只有股权设计，才能将创始人、合伙人、投资人、经理人的利益绑定在一起。只有股权设计，才能将互联网组织变革中的合伙模式、创客模式、众筹模式落地。

创始人想要在不控股的情况下实现对企业的控制，驾驭资本而非被资本驾驭，首先在引入资本或股权激励之前，需要未雨绸缪，早作准备，做好企业股权的顶层设计（控制权设计）。

股权，企业的方向盘商业模式，企业的战马人才，企业核心竞争力的缔造者品牌，企业的外表资金，企业的血液风险管控，企业的铠甲 01 “先小人，后君子“关于顶层设计让我们来看看一些公司案例 A公司：联合创业者3人，股份均分，共苦的时候，挽手拼搏，意气风发。

（1）确保股权控制。即通过股权布局，确保企业的三条生命线（34%——否决性控股；51%——相对控股；67%——绝对控股）不被突破。（2）通过表决权控制、协议控制等确保控制权。（3）建立风险隔离舱。

趋势线指的就是技术家用来绘制某一股票或者商品期货之前价格走势的线。主要目的是为了预测未来的价格变化。

股权，企业家的瑰宝，股权家族信托在财富传承的舞台大放异彩，信托机构顺应时代脉搏，以创新的“资金信托+有限合伙SPV”架构，为客户和受托人搭建出理想的桥梁。

股权架构设计的作用股权架构设计的作用，是为了明确合伙人的权，责，利，帮助创业公司的稳定发展，方便创业企业融资。另外，股权结构既是影响公司的控制权的一大因素，还是企业进入资本市场的必要条件。

家族信托，这是一种深具智慧与关怀的财富管理工具，它是委托人基于对受托人的信任，将财产权力委以受托人，由后者根据委托人的意愿，为受益人的福祉和特定目标进行精细管理或处理。这种定制化的法律结构旨在实现资产隔离、世代传承和目标导向的安排，远超传统的理财选择。

1、要制定最佳的股权顶层设计方案，需要考虑多个因素。首先，要考虑公司的战略目标，包括市场定位和增长战略等，以确定如何分配股权。其次，应考虑公司的财务状况，包括债务水平和现有的股东结构等，以避免风险和不公平的股权分配。

2、通过一致行动人计划提高创始人的控制能力 “一致行动人”即通过协议约定，某些股东就特定事项投票表决采取一致行动。意见不一致时，某些股东跟随一致行动人投票。比如，创始股东之间、创始股东和投资人可以通过签署一致行动人协议加大创始股东的投票权权重。

3、设计清晰要有股权分配比例较大的一人，建议是企业的发起人，对企业更有责任心，最低也是51，这样在重大事项方面有话语权，不至于合伙人之间争论不休，有利于企业的健康发展。预留期权池后期其他合伙人进入或融资可以有足够的空间改变股权结构，也适用于后期核心人员的股权激励。

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