erp人力资源整合系统，人力资源erp系统模块

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人力资源ERP能做什么(人力资源erp系统模块)

财务与会计。该模块允许制造商了解组织的当前财务状况和未来前景。该模块的主要功能包括总账、应付账款、应收账款和税收。ERP中的财务和会计模块可自动执行计费任务、账户对账、供应商付款等。财务规划和分析数据有助于准备关键报告，例如损益表。人力资源管理。

ERP对人力资源工作的帮助人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。人力资源与其他资源一样也具有物质性、可能性、有限性。

人力资源ERP系统是建立在信息技术基础上，集信息技术和先进管理思想于一体的系统。它以系统化的管理思想，为企业员工和决策者提供决策手段。它是从MRP（物料需求计划）发展而来的新一代集成化管理信息系统，它扩展了MRP的功能，其核心思想是供应链管理。

ERP系统的好处是有一个统一且共享的数据库，涵盖所有的运营数据。企业内所有员工和部门都可以获得企业相关的各方面经营数据。

MBA论文:基于ERP人力资源管理系统

摘要：本文分析了中小企业人力资源管理的现况，论述了针对企业特点实施基于ERP的企业人力资源管理的设计与实现，对系统的程序流程及员工基础数据管理、员工信息管理、奖惩管理、薪资管理、服务管理等5+if-系统的设置、功能、开发中的关键技术等进行了深入的分析研究。

人力资源管理系统是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业人力资源管理的方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效地服务于组织或团体的目标。人力资源管理系统是一种管理工具，它使人力资源管理趋于合理化、简单化和最优化。

在现代企业管理中，经常会出现一些频繁的企业重组以及人事变动等问题。面对这些问题，企业的管理者开始使用ERP人力资源系统来为他们最终的决策提供有效的辅助支持。

ERP系统与HRM系统的区别

首先能够针对公司跨地区、跨部门以及跨工种的不同薪资结构和处理流程制定与之相适应的薪资核算方法；然后与时间管理进行集成，实现员工的薪资核算动态的及时更新；三是自动计算功能。通过和其他模块的集成，自动根据实际要求调整薪资的结构和数据。

HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理）。ERP是Enterprise Resource Planning（企业资源计划）的简称。HRM的重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。

ERP系统与HRM系统的区别区别： HRM：人力资源管理系统通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。

MRP、MRPⅡ和ERP，是企业管理信息系统发展的不同阶段。

ERP和MES的区别：ERP（Enterprise Resources Planning）是企业资源计划，它是在物料需求计划MRP(Material Requirement Planning)和制造资源计划MRPⅡ(Manufacturing Resources Planning)的基础上发展起来的更高层次的管理理念和软件工具。MES（Manufacturing Execution System）是制造执行系统的缩写。

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