矩阵法项目管理弊端，矩阵项目管理规则

全球矩阵结构的优缺点

矩阵型组织是一种混合体，是职能型组织结构和项目型组织结构的混合。它既有项目型组织结构注重项目和客户（业主）的特点，也保留了职能型组织结构的职能特点。这种结构将职能与任务很好地结合在一起，既可满足对专业技术的要求，又可满足对每一项目任务快速反应的要求。

矩阵制结构的优点：跨功能协作、灵活性和适应性、专业知识集中、员工发展机会；缺点：权责不清、管理复杂性、信息交流挑战。优点 跨功能协作：矩阵制结构促进了不同部门和功能之间的紧密合作。员工可以在跨部门的项目中共同工作，促进信息共享、知识交流和团队合作，从而提高工作效率和创新能力。

优点是：加强了横向联系，专业设备和人员得到了充分利用。具有较大机动性。促进各种专业人员互相帮助，互相激发，相得益彰。缺点是：成员位置不固定，有临时观念，有时责任心不够强。人员受双重领导，有时不易分清责任。

通过横向报告关系，利于职能部门合作。资源随时可以调集，利于任务顺利完成。多个层次同时协调，利于减轻主管负担。业务职能相互制约，利于整体目标实现。劣势：人事关系变动频繁，组织稳定性差。双重领导同时存在，职责容易不清组织机构相对臃肿，使用人员较多。

【答案】：优：促使各个职能部门间密切配合，互通情报，共同决策，协调地执行任务；机动灵活，弹性较大，可以按照特定任务的需要进行调整或改组，以增强应变能力；集中有关专业人员协作攻关，有利于发挥他们的创造性，开发新产品和推广新技术，提高管理水平。

矩阵式组织结构的优缺点

1、【答案】：优：促使各个职能部门间密切配合，互通情报，共同决策，协调地执行任务；机动灵活，弹性较大，可以按照特定任务的需要进行调整或改组，以增强应变能力；集中有关专业人员协作攻关，有利于发挥他们的创造性，开发新产品和推广新技术，提高管理水平。

2、矩阵制结构的优点：跨功能协作、灵活性和适应性、专业知识集中、员工发展机会；缺点：权责不清、管理复杂性、信息交流挑战。优点 跨功能协作：矩阵制结构促进了不同部门和功能之间的紧密合作。员工可以在跨部门的项目中共同工作，促进信息共享、知识交流和团队合作，从而提高工作效率和创新能力。

3、矩阵式组织结构的缺点：项目管理权力平衡困难。信息回路比较复杂。项目成员处于多头领导状态。

4、矩阵组织结构的主要优点如下：提高决策效率：矩阵组织可以利用跨部门的团队和专家进行决策，利于综合考虑问题，作出更优的决策。利用专业知识：矩阵组织可以充分利用公司的专业知识和技能，为解决复杂的跨职能问题提供强大的知识基础。

5、将企业的横向与纵向关系相结合，有利于协作生产；针对特定的任务进行人员配置有利于发挥个体优势，集众家之长，提高项目完成的质量，提高劳动生产率；各部门人员的不定期的组合有利于信息交流，增加互相学习机会，提高专业管理水平。

6、可避免临时机构长期化。缺点：组织结构复杂，各专项任务组织与各职能机构关系多头，协调困难；专项任务组织负责人的权力与责任不相称，如果缺乏有力的支持与合作，工作难以顺利开展。专项任务组织是非常设机构，该组织的成员工作不稳定，其利益易被忽视，故他们往往缺乏归属感和安全感。

矩阵式管理有哪些优势和劣势?

1、优势：利于合理分配组织的资源 使得组织更能够灵活应对外界的变化 能帮助员工获得职能和一般管理的技能。劣势：员工受双重领导，可能会使得管理真空化 员工的领导有两个，可能会增加员工的压力。

2、矩阵管理的优点它按照项目进行组织，加强了不同部门之间的配合信息交流，克服了直线职能结构中各部门相互脱节的现象。它同时机动灵活，可随项目的开始与结束进行组织或给予解散。一个人还可以同时参加几个项目小组，这样大大提高了人员的利用率。

3、适于在不确定环境中进行复杂的决策和经常性的变革. 4 为职能和 生产技能改进提供了机会. 5 在拥有多重产品的中等规模组织中效果最佳.劣 势 ：正因为矩阵式组织是双命令系统，两套班子一套人马，存在着一旦任务紧张，必然存在冲突，这样优势也就成了劣势。建议不要采用单一组织管理模式。

4、双重管理，也叫矩阵式管理，是现在组织管理的模式的一种，一个非常典型的应用就是在项目管理的组织结构上，员工在行政上归属于原组织管理，但是在工作职责上归属项目团队管理，工作绩效由双方领导进行考核。优势：灵活性强，人员，质量，技术管理均容易控制，适合项目激励。

矩阵制结构的优缺点是什么呢?

【答案】：优：促使各个职能部门间密切配合，互通情报，共同决策，协调地执行任务；机动灵活，弹性较大，可以按照特定任务的需要进行调整或改组，以增强应变能力；集中有关专业人员协作攻关，有利于发挥他们的创造性，开发新产品和推广新技术，提高管理水平。

优点是： 机动、灵活，可随项目的开发与结束进行组织或解散； 由于这种结构是根据项目组织的，任务清楚，目的明确，各方面有专长的人都是有备而来。

矩阵制是由职能部门系列和为完成某一临时任务而组建的项目小组系列组成。特点：具有双道命令系统。

(5)相对项目式组织结构来说，可在一定程度上避免资源的囤积与浪费。(6)在强矩阵式模式中，由于项目经理来自于公司的项目管理部门，可使项目运行符合公司的有关规定，不易出现矛盾。矩阵式组织结构的缺点：项目管理权力平衡困难。信息回路比较复杂。项目成员处于多头领导状态。

矩阵式组织的主要缺点是：（1）组织的稳定性较差。按产品或项目成立的组织，其成员经常变动，人事关系不稳定。这常常会给开展正常工作带来困难。（2）双重领导的存在，容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象。这在一定程度上会抵消，矩阵组织结构带来的好处。（3）机构相对臃肿，用人较多。

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