保险组织人员架构设计，保险组织人员架构设计案例

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保险分公司组织架构图

1、公司规模中国人寿保险公司属国家特大型金融保险企业，世界500强企业，总部设在北京，在国内多地也设有分公司。中国人寿在中国的商业保险集团中，算得上是老大哥了，是中国为数不多的资产过万亿的保险集团之一，此外，在中国资本市场上，中国人寿也是最大的机构投资者之一。

2、中国平安人寿保险股份有限公司成立于2002年，同时也是中国平安公司的麾下的一员大将。根据确切统计，以2018年1月1号截止，平安人寿的注册资本已经超过了330亿元人民币。在历经多年的努力发展后，平安人寿在全国创设了42家分公司，并且有超过3300个网点，其中仅寿险代理人就有超过120万人。

3、根据我们的需要的形状将其拖入右侧空白画板，如图所示，高管带，经理带，职员带，图中以人力资源为例，在形状中输入相关文字。同时在左侧的形状栏将报告线拖入画板，连接职位带。在Visio的左上方，组织架构图按钮，可以对组织架构图进行布局和优化。点击Visio的左上方文件按钮，进行保存。

4、中国太平共有各级营业机构1188家，其中，子公司20家，省级分公司和子公司直属分公司（办事处）125家，其他各级分公司1043家；集团经营区域遍及中国内地、港澳、欧洲、大洋洲、东亚及东南亚等地区。中国太平全集团总资产逾1200亿，客户逾600万。

1、国营保险组织，合作保险组织。国营保险组织。指由国家投资设立的保险组织，如中国人民保险公司，是保险公司组织架构具体形式的一种。合作保险组织。即由需要保险保障的人（被保险人）自己共同设立的一种以合作方式办理保险业务的组织，是保险公司组织架构具体形式的一种。

2、中国人寿保险公司组织架构：中国人寿总部有：董事会办公室/投资者关系部、战略规划部/转型办公室、办公室（党委办公室、党委宣传部、机关党委）/扶贫办公室、人力资源部（党委组织部）。营销发展部、收展发展部、个险企划部、个险运营部、培训部、综合金融部、团体业务部/战略客户部。

3、（二）人身保险业务，包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险等保险业务。同一保险人不得同时兼营财产保险业务和人身保险业务；但是，经营财产保险业务的保险公司经保险监督管理机构核定，可以经营短期健康保险业务和意外伤害保险业务。保险公司的业务范围由保险监督管理机构依法核定。

4、平安人寿保险公司，省、市级公司内部分为营销部、业务管理部、财务部、行政部、契约部。营销部就是所谓的做保险的人员，分为几个营业部。营业部的架构是业务员、客户主任、客户经理、分部经理、部经理。

5、企划室企划室主要负责银行保险的推广业务和其他营销渠道的拓展。管理部管理部总务科主要负责公司的职场管理，电话、水电、空调的安全日常维护，办公配备的采购或调拔。

6、以保险代理公司为例，其通常的组织结构为：(1)公司的所有者——股东会。它是公司中居于领导地位的权力机构，有决定公司—切重大事项的权力。因此，它不是与公司的董事会和监事会并列的组织机构。(2)董事会。董事会是公司经营决策及业务执行机构。(3)监事会。

1、中国人寿保险公司组织架构：中国人寿总部有：董事会办公室/投资者关系部、战略规划部/转型办公室、办公室（党委办公室、党委宣传部、机关党委）/扶贫办公室、人力资源部（党委组织部）。营销发展部、收展发展部、个险企划部、个险运营部、培训部、综合金融部、团体业务部/战略客户部。

2、以保险代理公司为例，其通常的组织结构为：(1)公司的所有者——股东会。它是公司中居于领导地位的权力机构，有决定公司—切重大事项的权力。因此，它不是与公司的董事会和监事会并列的组织机构。(2)董事会。董事会是公司经营决策及业务执行机构。(3)监事会。

3、资金清算通过人民银行电子联行系统进行，实行T+1结算制度，即在星期三增减各银行在中央银行的备付金帐户。

5、在历经多年的努力发展后，平安人寿在全国创设了42家分公司，并且有超过3300个网点，其中仅寿险代理人就有超过120万人。并且在最新的财富2019中国五百强企业排名中，中国平安排到了第四。我们直接看图。只有行业巨头中国人寿可以与之相媲美。

6、办公配备的采购或调拔。管理部人力资源科主要负责内勤人员招聘、入职、离职、档案管理、员工考勤、薪资，社保及员工各项福利，公司组织架构成立或调整；法律事务的处理。企划室：主要负责银行保险的推广业务和其他营销渠道的拓展。精算部：主要负责商品的开发与管理、商品调研、负责评估、经营分析。

保险组织人员架构设计的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于保险组织人员架构设计案例、保险组织人员架构设计的信息别忘了在本站进行查找喔。