盛大文学架构设计，盛大文学架构设计分析

谭群钊的人物经历

谭群钊是一位备受关注的中国企业家，他曾在中国互联网行业扮演着重要角色。以下是他的人物经历：谭群钊是一位经验丰富的互联网行业专家，他在加入优酷土豆集团之前曾在多个知名互联网公司任职，如新浪和搜狐。他拥有丰富的管理经验和卓越的技术背景，这使他成为中国互联网行业的领军人物之一。

报告认为，这表明作为企业核心人力资本和战略方向性领军人物的市场价值，正稳步提高和逐步呈现市场化的特征。数据还显示，相比2002年末董事长持股市值高点的380691元而言，绝对值下降了8574元，下降幅度为25%。但2002年末“上证综指”为1357点，三年间股指下降了144%。

这是一个奇怪的排名组合——名列第21位的是大名鼎鼎的联想集团董事长杨元庆，位居第15位的TCL集团CFO吕忠丽已年近六旬，而位列榜首的盛大网络CTO谭群钊不过是个工作经历简单到，在招股说明书上不得不把大学阶段勤工俭学经历写上去的“毛头小伙子”。

工作经历：1994年加入微软公司，担任微软总部WindowsNT开发部门的高级经理；后任微软公司全球技术中心总经理。2002年3月26日，出任微软(中国)总裁。2004年1月正式出任盛大集团总裁。唐骏言论 “从当初离开微软中国到盛大，我已经做了4年多时间，期间就有很多人问我什么时候离开。

新经济时代下如何做好人力资源管理

1、优化人力资源结构，关键在于培训。随着市场经济的发展，现代化生产技术要求企业员工具有广泛的专业知识和高度的技能。员工只有不断提高熟练程度和文化科学水平，进一步增加劳动的智力内容，才能适应现代企业的发展。人力资源培训与开发是通过培训与开发项目改进员工能力水平和企业绩效的一种有计划的、连续性的工作。

2、人力资源规划是人力资源管理其他模块工作的基础，只有做好这一工作，其他模块的工作才能变得有效。以员工招聘、培训、绩效考核管理等模块为重点。员工招聘和培训，是人力资源供给的内容，员工绩效考核管理是人力资源激励的内容，三者均是人力资源管理中作用最为直接、作用最为日常的工作，资源投入也最为广大。

3、换句话说，人力资源管理工作质量对企业自身发展情况有着紧密联系。基于此，本文将详细分析新形势下，企业在开展人力资源管理过程中存在的不足情况，应结合当前人力资源管理实际情况，制定完善的解决措施，能够有效保障企业人力资源管理效率，更好的对人力资源管理工作模式进行创新，并推动我国企业的稳定发展。

4、创造良好的工作环境 想要最好人力资源管理工作，创造一个良好的工作氛围很重要。因为情绪也是会形成“潜移默化”的影响。所以，做好人力资源管理工作，可以多安排户外活动，如团建、聚餐等，尽可能的拉近每个员工的距离，形成团结、友爱、积极、向上的工作环境。

百度文学的组织结构

年11月27日，百度文学宣布成立，同时首次发布了包括“纵横中文网”、“91熊猫看书”和“百度书城”等子品牌在内的完整架构，并现场签约游戏、影视等多家合作伙伴，在网络文学领域，百度文学、腾讯文学和盛大文学已形成三足鼎立格局。

它的构成因素主要包括语言、情节、结构、体裁等作品的结构，它是表现作品内容，显示作品主题的重要的艺术手段。

(b).结构要完整、和谐、统一：文学作品的结构，必须具有本身的完整性、统一性，才能使作品成为一幅完美的插画。

并列式结构 并列式结构是指在写作文的时候按照并列的方式来组织材料，从不同的角度或层面来写同一个人或同一件事情。小标题式结构 小标题式结构是指将文章分成若干个小标题统领的具体内容。各标题之间的材料都从不同方面为文章主题服务，这些小标题是对相应内容的总结。

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