自上而下架构设计，自上而下设计方法

结构化开发方法:自上而下、层层分解

自上而下、层层分解结构化开发方法的核心思想是自上而下、层层分解。它通过将复杂的问题分解为多个小问题，逐步解决，从而实现整体的设计和开发。功能的细分与提炼结构化开发方法的原则是功能的细分与提炼。它通过对功能进行分解和提炼，使得开发人员可以更好地理解和掌握系统的功能，从而更好地进行开发。

结构化开发方法基于“自上而下”的原则，将软件开发过程划分为若干个阶段，每个阶段都有明确的输入和输出，并且强调在每个阶段进行详细的计划和设计。结构化开发方法的核心理念可以概括为以下几点：强调系统化：结构化开发方法将软件开发视为一个系统化的过程，强调在开发过程中进行整体规划和设计。

自顶向下原则。结构化开发方法强调运用系统的观点，即全局的观点对企业进行分析，自上而下，从粗到精，将系统逐层、逐级分解，最后进行综合，以构成全企业的信息模型。

结构化开发方法在开发策略上强调(自上而下)。结构化软件开发过程包括五个部分：系统规划：确定信息系统目标；确定系统界面，系统与外部的信息联系；系统的主要功能；系统与企业其他计算机的应用。系统分析：对组织内部整体管理状况和信息处理过程进行分析。它侧重于从业务全过程的角度进行分析。

结构化程序设计的总体思想是采用模块化结构，自上而下，逐步求精。即首先把一个复杂的大问题分解为若干相对独立的小问题。然后，对每个小问题编写出一个功能上相对独立的程序块（模块）。最后将各程序块进行组装成为一个完整的程序。

087-组织架构的设计

1、马云曾说，宁要三流的战略加上一流的组织，也不要一流的战略和三流的组织。也就是说，再好的战略方针，没有好的组织落实执行也得不到好的结果。 组织架构需要设计，明确汇报关系和岗位职责，从而提升组织效率。

2、企业在进行组织结构设计和调整时，只有对本企业的战略目标及其特点，进行深入的了解和分析，才能正确选择企业组织结构的类型和特征。(4)信息沟通。信息沟通贯穿于管理活动的全过程，组织结构功能的大小，在很大程度上取决于它能否获得信息、能否获得足够的信息以及能否及时地利用信息。

3、．岗位的形成。通过对组织目标的分析，明确组织任务，并且通过对任务的分解和综合，形成为完成任务所需的最小的组织单位，即岗位。明确每个岗位的任务范围、岗位承担者的责职权利以及应具备的素质要求等。所以，设计一个全新的组织结构需要从下而上进行。2．部门划分。

4、企业组织结构的重新设计要适应企业的执行能力和一些良好的习惯，使企业和企业员工在执行起来时容易上手，而不能脱离企业实际进行设计，使企业为适应新的组织结构而严重影响正常工作的开展。

C语言结构化程序设计的思想和方法原则是什么?

1、【答案】：结构化程序设计方法的基本原则是自顶向下，逐步求精和模块化。(1)自顶向下指程序设计时， 应先考虑总体，后考虑细节；先考虑全局目标，后考虑局部目标。(2)逐步求精指对于复杂的问题，应设计一些子 目标作为过渡，逐步细节化。

2、原因：结构化程序设计方法的主要原则可以概括为自顶向下、逐步求精、模块化和限制使用goto语句。相关点：自顶向下：程序设计时，应先考虑总体，后考虑细节；先考虑全局目标，后考虑局部目标。不要一开始就过多追求众多的细节，先从最上层总目标开始设计，逐步使问题具体化。

3、结构化程序设计原则主要有四个原则：1．自顶向下：程序设计时，应先考虑总体，后考虑细节；先考虑全局目标，后考虑局部目标。不要一开始就过多追求众多的细节，先从最上层总目标开始设计，逐步使问题具体化。2．逐步求精：对复杂问题，应设计一些子目标作为过渡，逐步细化。

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