代持股权架构设计，代持股权架构设计案例

公司股权架构怎么做

确定公司的股东和股权比例：首先需要了解公司的股东有哪些，以及每个股东所持有的股权比例。 绘制股权结构图的框架：在画布上绘制一个矩形，用来表示公司的整体股权结构。 添加股东信息：在矩形的内部，根据股东的股权比例，绘制相应的小矩形，并在小矩形中标注股东的名称和股权比例。

股权架构怎么分配股权架构的分配可以采用以下三种分法：（1）平均分配。所有股东意见不统一时产生的决策，虽然效率低但其优点是共同承担风险共享利益；（2）绝对控制。在于决策高效但风险比其他更高；（3）差异化分配股权。结合前两种产生的，普及率算是最高的一种。

【法律分析】：公司股权结构按照股权持有人姓名、个人出资额以及个人股权持有比例三项填写。企业股权结构表示的是整个企业的总股本中不同股份占有比例以及关联关系。股权表示为股票占有者所持有的股票以及股票所代表的相应权益权力。一般而言，股权份额分配需要按照个人出资以及对公司的贡献大小等要素进行公平分配。

股权结构的搭建要遵循以下4个原则：第一：控制权。核心创始人要拥有足够控制公司的股权。如果核心创始人股份过少或稀释过快，都会导致失去公司的控制权。第二：避免均等。

打开MicrosoftWord并创建一个新文档。在Word的“插入”选项卡中选择“形状”工具，并从列表中选择一个适合您需要的形状，如矩形或圆形。将所选形状将图像拖动到页面上，并用鼠标右键单击该形状。

创业团队初期,底层股权结构如何设计?

1、初创公司的股权设计中，可以根据战略目标预留股权融资份额，具体比例及操作应把握以下核心底线：控制权底线，创始团队应牢牢掌握公司控制权，注意保留控制权的几个重要数字，如67%、51%、34%等；对赌底线，股权融资时，投资者可能会要求创业者与其签订《对赌协议》。

2、注重公平和透明：-保持公平性和透明度，避免股权分配引发内部纷争。灵活应对变化：-股权设计需要灵活应对公司发展和团队变化，可以在必要时进行调整。吸引与激励：-通过股权设计吸引和激励优秀的团队成员，使其分享公司的成长价值。

3、股权分配、出资方式、收益分配规则要公平透明，促进团队合作。 设定执行机制，如岗位分配和决策权，保持公司运作顺畅。 处理变动事件，如财产转让、入伙退伙和清算时的权益调整。 关键策略：/ 确保创始人掌握核心控制，同时吸引关键资源。 尽早确立股权规则，避免初期的不确定性和争议。

4、必须要有明显的股权梯次，绝对不能是均等的比例。如果是三个合伙人，最为科学的比例结构是5：3： 以上讲的是原则，但其实是可以用量化的方式，折算出大致的股权比例。具体方法，囿于篇幅，不作详细说明，有具体需要的，另行交流。 合伙人股权成熟机制 合伙人股权成熟机制，对于很多创业者而言，是比较陌生的。

5、小A志向远大，对自己这次创业信心十足。但他现在苦恼的是，公司的股权结构怎么设置？ 过来人支招： 股权结构不要平均化 柳阳 (杭州鼎聚投资管理有限公司合伙人) 一些初创企业比较普遍的一个问题是股权结构平均化，几个哥们儿出来创业，大家一样吧。

6、一元股权架构：一元股权架构情形，主要是同股同权下的设置。同股同权是我国《公司法》规定的股权临界点，即67%、51%、34%。二元股权结构：二元股权结构情形，是在同股不同权下设置，国外较普遍应用，国内上市的企业不适用。

企业怎样设计股权结构?

1、注重公平和透明：-保持公平性和透明度，避免股权分配引发内部纷争。灵活应对变化：-股权设计需要灵活应对公司发展和团队变化，可以在必要时进行调整。吸引与激励：-通过股权设计吸引和激励优秀的团队成员，使其分享公司的成长价值。

2、股权结构的设计主要包括以下几个方面：**股权分配：**决定公司每个股东持有的股份比例。这涉及到初始投资和后续融资时，各个投资方或创始团队成员所持有的股权比例，以及如何分配公司的权益。

3、确保投资者和创始人之间的权益得到公正的对待。这可能包括普通股、优先股、特殊权益股等。在设计股权结构时，要明确各方的权利和义务。考虑员工激励：员工期权计划是一种常见的员工激励手段，通过这种方式，员工可以分享公司的成长和成功。设计员工期权计划时，要平衡员工激励和公司财务状况。

4、通过增资扩股方式实现。初创公司的股权设计中，可以根据战略目标预留股权融资份额，具体比例及操作应把握以下核心底线：控制权底线，创始团队应牢牢掌握公司控制权，注意保留控制权的几个重要数字，如67%、51%、34%等；对赌底线，股权融资时，投资者可能会要求创业者与其签订《对赌协议》。

初创公司股权如何设计

初创公司的股权设计中，可以根据战略目标预留股权融资份额，具体比例及操作应把握以下核心底线：控制权底线，创始团队应牢牢掌握公司控制权，注意保留控制权的几个重要数字，如67%、51%、34%等；对赌底线，股权融资时，投资者可能会要求创业者与其签订《对赌协议》。

成功的股权激励方案首先考虑企业的发展周期，选择适合企业的方法，然后才开始设计方案，而方案的设计主要着眼于六个关键因素。激励对象 激励对象也就是股权的受益者，一般有三种方式。

法律分析：第一，按照出资额比例分配，出资是股权分配的依据，根据出资额与占总出资额比例进行股权分配，这种方式可能使得每位出资人获得股权比例有多有少。第二，股权分配方式，平均分配。两位股东，一个出资60%，一个出资40%，但股权进行平均分配。

培养人才并能够留住人才，是企业最根本的核心竞争力。因此，初创公司通过股权激励，使激励对象“像老板一样思考和工作”，以图实现聚集人才、培养人才、留住人才，进而实现将公司蛋糕做大的目的。从股权架构设计角度来讲，创业者在作股权设计时，需要考虑是否预留“股权池”，以备用于股权激励。

需要重新定义股权架构，以保障核心团队的控制权；以上不同阶段会出现的不同问题，要求创业者们在公司的创立期就应当对股权架构有总体把握，提前布局，以战略思维预设股权架构，并通过法律手段锁定股权架构。初创公司股权如何设计我们可以到明德咨询一下。

股权架构设计

1、一元股权架构：一元股权架构情形，主要是同股同权下的设置。同股同权是我国《公司法》规定的股权临界点，即67%、51%、34%。二元股权结构：二元股权结构情形，是在同股不同权下设置，国外较普遍应用，国内上市的企业不适用。

2、法律分析：股权设计一般有以下原则：权责利对等原则，股权的背后，体现的是权责利，因此，股权架构设计要明晰股东各方的相关责权利。控制权集中。共赢共享。资本运作，股权架构设计一定要考虑公司的资金需求与规划，有利于按需融资与后期的资本运作。

3、股权结构的搭建要遵循以下4个原则：第一：控制权。核心创始人要拥有足够控制公司的股权。如果核心创始人股份过少或稀释过快，都会导致失去公司的控制权。第二：避免均等。

股权家族信托——企业传承的顶层架构设计(治理结构及管理责任篇)_百度...

股权，企业家的瑰宝，股权家族信托在财富传承的舞台大放异彩，信托机构顺应时代脉搏，以创新的“资金信托+有限合伙SPV”架构，为客户和受托人搭建出理想的桥梁。

股权架构设计的作用 股权架构设计的作用，是为了明确合伙人的权，责，利，帮助创业公司的稳定发展，方便创业企业融资。另外，股权结构既是影响公司的控制权的一大因素，还是企业进入资本市场的必要条件。

家族信托是一种信托机构受个人或家族的委托，代为管理、处置家庭财产的财产管理方式，以实现富人的财富规划及传承目标，最早出现在长达25年经济繁荣期（1982年到2007年，被称为美国第二个镀金年代）后的美国。

以公牛集团为例，其股权架构包括金字塔式结构，阮氏兄弟占据主导，家族成员和股权激励有限合伙公司共同持股。混合股权架构的灵活性为其境内上市提供了可能，但需要准确预测资本战略，适合有上市计划的公司。海外股权架构则瞄准上市、资本运作等多重目标，红筹架构和VIE模式是常见选择。

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