设计行业提成模式，设计的提成

设计院产值各专业分配国家有规定吗?

各专业分配比例大体是：建筑、结构两个专业各占35%左右。水、电、暖通三个专业各10%左右。当然，各地各工程略有不同。

建筑专业40%，工业设计专业30%，交通设计专业20%，环境设计专业30%，园林设计专业20%。建筑设计专业，旨在通过分析空间、比例、光线、结构、形式等，实现城市空间多样化和提升其精美的外部应用，因此，费用分配比例应该以40%的规模来进行分配。

建筑专业占30%左右、结构专业占30%左右，设备专业（水电暖通专业）占40%左右，具体到每个城市、每家设计院会有所不同。阐述设计时应注意的问题以及解决这些问题的方式方法。另一类建筑设计院是探讨建筑设计的一般规律，包括平面布局、空间组合交通安排，以及有关建筑艺术效果的美学规律等等。

你好，产值分配比例一直是很头疼的问题，国家性的指导文件最新的是15年定额。实际上各设计院都有自己内部的产值分配制度，不尽相同。越大的公司相对越合理些。小公司都是领导拍脑袋。常规情况下暖通能拿到10%。

平面设计师提成一般几个点

平面设计的提成会根据所在公司情况不同分成比例是不同的，如果一个项目是你来主导设计的话，提成一般是20-30%。平面设计，也称为视觉传达设计，是以“视觉”作为沟通和表现的方式，透过多种方式来创造和结合符号、图片和文字，借此作出用来传达想法或讯息的视觉表现。

具体的提成比例那就要看老板怎么来定了，这个没有固定的模式的。

这个可不一样，没有标准，看你的设计公司性质了，有的按30%提，可能是纯利。有的按5%可能是营业额。还有按数量一块画面多少钱。包装的设计费还高点，可能就提的多点。没有一样的。

室内设计师的底薪+3点提成中的3点提成是怎么计的

1、底薪1200元，提成3个点，即按销售额的3%计算提成。某员工月销售额10万元，可得提成3000元，则该员工的月收入为4200元（底薪+提成）。

2、点提成的意思是一百块提成3块。如此类推。工程造价3%一般都是。也有更高点的。主材也有一定的提成。如果公司有合作的主材品牌的话。提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。

3、法律分析：底薪3000，提成3个点，即按销售额的3%计算提成。例：某员工月销售额10万元，可得提成3000元，则该员工的月收入为6000元（底薪+提成）。 提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。

室内设计师底薪一般多少,提成怎么提的啊?

1、室内设计师的收入可不止基本工资这一项。他们的项目提成通常在3%至6%个点之间，这可是室内设计师的重要收入来源哦！基本工资室内设计师的基本工资普遍在1500-3500之间。虽然基本工资不高，但是加上项目提成，室内设计师的薪资还是相当可观的。

2、室内设计师的收入一般采取底薪加提成的方式，底薪从1000元到2000元不等，而设计费提成一般是整个装饰工程费用的1-5%。

3、看看现在已经社会上奋斗的小鸟们的咿咿呀呀：北京室内设计的工资主要是要看提成，提成越多工资越高，99%的徘徊在1000-2000，1%的人在2000，底薪最低的也就是在2000左右。可以说设计师都是靠提成吃饭，接的单子越大，那么提成也会越高。

4、初级设计师的底薪一般都是在3000到5000元这个幅度，然后加项目提成。当累计到有三五年的实战经验，能够独立完成某个房屋的设计，那么这个时候就可以称之为中级设计师了，对比初级设计师，中级已经是一个量的飞跃了，这个时候不仅仅靠提成了，更多的是整个项目的完成情况，来给予支付工资。

5、【点击领取限时免费学习卡】室内设计师其实也是区别于三个等级，初级、中级以及高级设计师三个等级，初级也就是入门级别，画画图纸或者是简单的设计一下室内的装修。初级设计师的底薪一般都是在3000到5000元这个幅度，然后加项目提成。

6、底薪低是因为要靠个人的能力接单，有的水平不够，钱给多了老板会心痛。（主要是效益会带着很大的随机性）设计师有水平，能为公司带来利润，底薪低了，可以用提成来弥补。现在市面上基本都是1-2个点的提成。就是指签合同的总价的百分之一或二。

一个平面设计师做一个活的提成比例是多少

1、平面设计的提成会根据所在公司情况不同分成比例是不同的，如果一个项目是你来主导设计的话，提成一般是20-30%。平面设计，也称为视觉传达设计，是以“视觉”作为沟通和表现的方式，透过多种方式来创造和结合符号、图片和文字，借此作出用来传达想法或讯息的视觉表现。

2、一般都是百分 之二十到三十。每个公司有不同的薪资规定，既然是在公司里面工作，薪酬和相应提成当然由公司定！除非能力超厉害，可以提薪资要求！大部分的平面设计师是通过不断的自我教育来做进修、提升自己设计能力。

3、青岛平面设计师得信息很多，通常都是底薪+提成的规则。底薪一般根据能力而定，提成比例一般都面议。通常公开的提成比例为纯利的5-15％。我认识一个做平面设计的，他是专做一固定形式印刷包装袋的，客户每选中一个样品就提300元。以上回答仅供参考，欢迎指正。祝你早日攀上高薪企业。

4、-5个点。底薪加提成，南北差距很大，多数为2-5个点。平面设计工作是一个主观认定强的创意工作，大部分的平面设计师是通过不断的自我教育来做进修、提升设计能力。

5、这个可不一样，没有标准，看你的设计公司性质了，有的按30%提，可能是纯利。有的按5%可能是营业额。还有按数量一块画面多少钱。包装的设计费还高点，可能就提的多点。没有一样的。

6、这事儿真没法儿说。原来我同学在一平面公司当设计，一个月才5000元。老板把摊子扔给她，除了一个副手帮帮忙以外也全都是她在做，整天加班到半夜也没加班费。最后老板一个月净利60000，没法办法，谁让人家有资源呢。这就看你自己愿不愿意干，有没有更好的选择。

平面设计师转正后的提成怎么算的呢?一般设计一个彩页的提成是多少?

平面设计师的提成多少是不一定的，每家公司的都不同的。平面设计员如何提成：提成就类似于奖金，比如你做一个项目下来，给你一定的奖金，按照这个项目的比例从中划出一部分资金给设计师；具体的提成比例那就要看老板怎么来定了，这个没有固定的模式的。

-5个点。底薪加提成，南北差距很大，多数为2-5个点。平面设计工作是一个主观认定强的创意工作，大部分的平面设计师是通过不断的自我教育来做进修、提升设计能力。

青岛平面设计师得信息很多，通常都是底薪+提成的规则。底薪一般根据能力而定，提成比例一般都面议。通常公开的提成比例为纯利的5-15％。我认识一个做平面设计的，他是专做一固定形式印刷包装袋的，客户每选中一个样品就提300元。以上回答仅供参考，欢迎指正。祝你早日攀上高薪企业。

不过一般都是按百分比 主要决定在公司的安排可以与公司商量 一般都是百分之二十到三十。

我也是设计师，我公司是基本工资加提成，提成是按签的合同价格来提的，2万以下，一个百分点，2万以上1。

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