上erp系统后有人请假如何应对上erp是找死

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ERP系统问题。

如果你的企业也遇到了这样的问题，那么ERP就可以通过合理的调配机制和信息反馈机制来帮助你的企业很好的处理这些问题，实现对订单和计划执行的动态跟踪，全面准确地掌握销售情况，提高资金回笼的时效性。

赛维ERP售前3年，根据从业经验ERP系统在企业应用时候有可能遇到以下几个问题企业在上线ERP的前期没有准备充足，包括物料编码的规范以及各部门的协调；解决：上线ERP一定要有相关意识，积极配合实施人员上线系统。

ERP实施现状在企业中一般人眼里的ERP就是买一套管理软件，在每个电脑装个客户端，加几台服务器，再把公司电脑互联，然后把一大堆数据往里面输，最后出些报表，这就是ERP。

第一，目标不明确。多数企业错误的认为ERP实施是一项简单的企业信息化建设工程或企业管理信息系统工程。目标设得过高或过低，就很容易模糊不清。

导入ERP失败的原因总结如下：选型失败：使用者选择ERP系统之前，对自身需求、行业特征、运作方式缺乏足够了解。选择的ERP系统功能不适用，行业不适配、重点功能缺失用不了、功能太多太复杂用着繁琐等。

因减产导致的库存积压，最好的办法是以退货方式通过原分销商来解决，因为原分销商或许能将物料转卖给其他客户或甚至退回原厂，最大限度的减少损失。

呆滞物料的处理策略工艺更改、设计变更产生的呆滞物料电子原器件更新换代很快，这是因为科技的发展，也可能是政策的变化，如ROHS指令的推出，使很多不符合标准的物料立刻被取代。

WMS与自动识别技术密不可分，以大科技十来专注企业仓库管理的研发，成功为国内众多大型企业解决仓库管理的难题。然而简单的库存管理，永久免费的可以使用EXCEL类型软件直接记录，但是这个并不能满足企业发展的需求。

(四)呆滞料管理各仓库保管员每月核查仓库物料，对逾期未予使用的物料按呆滞料进行清点登记造册。呆滞料报表每月更新一次，确保该物料帐卡物一致，于当月20日提报仓库主管。

1、员工工作态度不好要多沟通，问清楚原因。不管是以上那种原因归根到底都是企业机制，系统存在问题，这种情况是要从企业根部改变，要么重新设计一套机制，一套系统，再或者对外找专业的机构来引进一套世界500强公员工有问题。

2、员工请假的理由：事假同样的无论是学生，还是上班族，都可以请事假。作为学生，家里有大事，或者有紧急的事，都可以像老师请事假。而上班族假如有事的话，也是可以请事假的，不过很多单位都规定，事假一般是无薪事假。

3、找机会和经常请假的员工谈话。毕竟每个公司都是以盈利为目的的，每个人都有各自的分工，如果有人请假，这个人需要做的事情就需要别人去完成，这对别人是不公平的，这种人多了，也会对公司的发展有很大障碍。

4、沟通：如果一个员工经常请假，有可能是员工遇到了什么事情。这个时候你可以和员工沟通一下，了解一下具体的情况。如果员工请假不是因为家里有什么大事，那么这种情况应该严肃处理。

5、如果员工故意请假，至少需要这四种应对措施。我们觉得每个人都很优秀，但现实中，有些员工为了公司制度的间隙谋取私利，疏于及时跟进，导致工作不能正常开展，最终影响公司的经营……这样的人是职场渣滓。

6、其实相对于工作能力来说更重要的是他这个人的人品，人品不过关的员工还是要慎用。

您好，若工作状态不显示请假中的状态，请检查：请假审批模板是否使用了请假套件，只有使用请假套件才能和考勤关联，才会显示请假中的状态。请假审批单是否已经审批通过，需要通过才有效。

因为后台管理员将请假设置成天，不是具体的小时。当审批单对应的对应请假设置中【时间刻度】选择【按天】则成员在提交对应的请假时只能选择上午或下午。

可以设置显示时间。登录管理后台，点击【应用与小程序】-【审批】-【假期管理】-【设置】，选择需要设置的请假类型，点击对应【编辑】，设置时间刻度。

广达请假怎么不显示的原因是没有使用请假套件。根据查询相关公开信息显示，广达请假需要通过审批，修改工作状态，开启同步设置，只有使用请假套件才能和考勤关联，才会显示请假中的状态。

第一步：每月从考勤机读取打卡数据导入excel表格。如图：第二步：维护本月工作日。如图：第三步：手动输入请假记录。如图：第四步：自动计算打卡结果。

1、ERP上线前需要对业务流程进行改进或重组，主要是为了让ERP软件流程与公司业务流程配合一致而进行的改进，这对公司来说属于大规模改革性质的流程改进。

2、软件保障阶段软件上线初期要保障软件的稳定运行，解决软件BUG、操作类错误、权限控制等问题。当软件顺利经过一段时间的调试后，软件设计中存在的错误和用户的操作问题越来越少，处于稳定运动阶段。

3、ERP系统软件上线后就需要有专人对软件的运行进行日常维护，保证系统的正常运行。对每个使用ERP系统的用户进行开设和密码初始化，并做好新增用户权限、权限变更、权限禁用的工作。

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