云南sap技术指导，sap业务技术平台

小程序：扫一扫查出行
【扫一扫了解最新限行尾号】
复制小程序

求SAP系统人力资源模板操作手册,着急啊,求高手帮忙

my SAP HR时间管理系统为企业提供时间及员工出缺勤管理的功能，包括时间数据的收集、分析、为工资计算及休假管理提供数据支持等。

SAP系统的操作手册有两种：SAP标准手册和用户化的手册。前者一般是英文的，而且即使有中文的，都非常大，要知道SAP的内容本来就很多。后者可以有中文的，得去掉客户的LOGO才可以发送。

简单来讲SAP系统提供的仓库管理功能有：收、发、转、盘点四大项。

1、直接找个使用SAP的公司进去，当然SAP主体核心，我认为是FICO、CO、MM、SD模块，云南也有公司是使用SAP的，你进去边做边学吧，不经过全方位的实际操作和顾问的支持，自己买个软件就想学好是不可能的。

2、购买sap软件可以直接联系SAP（思爱普）公司。

3、下载SAP软件通常在官网使用官方下载软件SAP Download Manager。

1、跟企业内部顾问打交道较多，一般要求：熟悉企业业务流程，熟练所负责模块的前台操作，熟悉基本后台配置解决系统中出现的问题，troubleshooting，整理问题，建立知识库，提交问题分析、总结报告。

2、，经过长时间的锻炼，成为合格的SAP资深实施顾问。（收益也会越来越多）7，通过长年的工作锻炼，可以找个使用SAP软件进行管理的企业，做个资深内部顾问。（钱多工作稳定轻松）。8，工作之余可利用业余时间做个SAP讲师。

3、有的时候作为sap认证顾问的话，可以到一些我们的客户里面作为内部的项目成员。对于这些内部项目成员他负责的很多方面要和内部的业务人员进行沟通，所以一定要有业务方面的沟通技巧。

4、一个优秀的SAP顾问的成长是需要在项目，在经验中积累，难以速成，需要在挫折和失败中不断完善和提高。资深SAP顾问专家总结出“三商”要素。

5、要有很强的沟通协调能力，要很精通流程，因为可能接触的是制造业啊、零售业啊、高科技行业啊、服装业等等，每个行业有每个行业的情况。所以对外部顾问要求很高。所以才有3年内部顾问，也就相当于5年的外部顾问。

1、my SAP HR时间管理系统为企业提供时间及员工出缺勤管理的功能，包括时间数据的收集、分析、为工资计算及休假管理提供数据支持等。

2、SAP HR系统共有企业组织结构管理、人事管理、招聘、员工的全面发展计划、薪酬管理、福利管理、人事成本核算、时间管理、薪资计算、差旅管理等组件和功能，同时还提供多种组织结构模式。

3、人力资源平台主要业务功能包括：人力资源战略与规划管理、日常人事管理、组织和岗位管理、时间管理、薪资福利管理、招聘管理、培训和学习管理、绩效管理、人力资源智能分析、报表管理等。

样的，一般项目实施分为五个阶段：项目准备，蓝图设计，系统实现，上线准备，系统切换及上线支持。

SAP实施方法分为5步：第一阶段：项目准备。包括：项目管理、项目组织培训、项目的初步实施计划、制定项目实施的规范及标准、启动项目网络/硬件技术环境的分析及规划、质量检查。第二阶段：蓝图设计。

SAP系统是通过对业务流程和优质实践方案的信息化结合，从而达到提升企业管理水平的一个应用资源。其中分有两大模块，通过详细的分类和严格的标准业务流程，为企业的决策提供了有利的数据支撑。

SAP项目实施流程，SAP为独立实施的项目提供了面向过程的、清晰的、准确的实施路标。

SAP 标准的实施方法论 5大部项目调研，蓝图设计，系统实现，上线准备，上线支持。

云南sap技术指导的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于sap业务技术平台、云南sap技术指导的信息别忘了在本站进行查找喔。