hr信息安全，hr信息安全事件是什么

作为HR,最烦的求职行为都有哪些

找工作，最扎心的莫过于学历歧视了。每个求职季，就是学历歧视季，HR招聘第一眼看的就是学历，要不然也不会有HR爆料“非98211的简历直接扔垃圾桶”了。

不诚实。这里要说的是面试官最讨厌的行为——不诚实，有些候选人简历上把自己写得很厉害，结果一到真正开始聊工作经历的时候，却发现总是说一些大的理论概念，具体的东西都说不出来。

不积极主动 面试官问一句，求职者像挤牙膏一样答一句，会给面试官一个强烈的感觉：你不愿意或不善于沟通，一点都不积极主动，说明你对这份工作并不喜欢，没有工作的热情。

没有清晰的面试过程和流程：没有给求职者提供充分和准确的信息和反馈，让面试过程变得混乱和不可控，会让求职者感到公司缺乏组织能力和管理水平。

又到一年毕业季，很多年轻朋友都在找工作。我总结了自己这些年做HR以来最烦的一些求职行为，分享给正在求职的简友们，希望对你们有所帮助，在求职时少走些弯路。

人力资源部安全生产职责

1、（一）人力资源部是安全教育培训的主管部门，对新入厂人员(包括实习、代培人员)及时组织安全教育，经考核合格后方可分配到风电场（公司级安全教育）。会同安全生产部组织对员工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作。

2、人力资源管理部员工安全生产目标责任书1 根据《安全生产法》等有关法律法规规定，结合本公司的生产实际情况，公司与员工签订《安全生产责任书》，把安全责任落实到每位员工，与其签订安全责任书。 必须做到安全生产。

3、公司人力资源部职责1 根据公司发展战略、经营目标，建立符合公司发展的人力资源体系，包含各项人力资源制度、工作规范、工作流程等。 基于人力资源规划及招聘计划，开发各类招聘渠道，完成计划内招聘任务，满足公司各部门用人需求。

4、企业的办公室、生产经营、人力资源、物资供应、财务管理、技术设备、产品销售等部门，要依据职责分工承担相应的安全生产职责。其部门主要负责人为本部门的安全生产第一责任人，在其分管业务范围内同时对相关的安全生产工作负责。

5、会同安技部门加强对电焊工、气焊工进行防火安全教育和管理。

人力资源管理在企业中的作用

招聘和选拔：人力资源管理是企业正常运作不可或缺的组成部分。一个好的人力资源管理体系能够给企业准确地制定招聘条件和选拔标准，招募高素质、有潜力的人才。

作用：制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。

人力资源管理将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动创造性地开展工作。

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