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澳大利亚留学新政策解读

1、澳大利亚留学政策解读 新的签证政策GTE(Genuine Temporary Entrant)开始应用。赴澳的国际学生必须是“真实的临时入境者”，必须满足澳移民局规定的具有真正暂时性在澳留学的这一要求。

2、在澳洲，刚到当地不熟悉情况的留学生可以暂时住在寄宿家庭，价格相对合租高，但在安全性上能保证，并且寄宿家庭还提供饮食，费用150-200澳元/周，对于新生来说是非常方便划算的。

3、澳大利亚留学新政策解读 留学新政策解读 申请时间和保证金减少 根据澳大利亚留学政策，在澳大利亚攻读本科和硕士学位的学生签证申请人，将从24个月更改为18个月，并且保证金将减少约18000澳元（约合人民币120000元）。

4、PSW新政解读新政策的出台，对于留澳学生来说，是重大利好消息。

5、澳大利亚留学移民政策解读 安全舒适的学习和生活环境 澳大利亚的生活大多是轻松而友善的，人们可以自由而安全的乘公共交通工具往来于海滩，旅游胜地和参与多姿多彩的文化活动。

申请澳洲留学会碰到什么问题?

Conditional-offer是有条件录取的意思，表明学校认为只要你补交上不齐的材料(一般是雅思成绩)，就可以允许你入学了。能拿到conditional-offer，意味着你入读这所大学问题不大了。

澳大利亚的大学是自己选择课程的，学生需要在规定的时间选择本学期或者本学年的课程。所有学生在开学前按照要求，登陆学校的网站选课，不按时选课的话，学校会有200至300澳币的罚款。

去澳洲留学读预科要知道，预科也有语言要求，澳大利亚通常是雅思0-5分。如果学生申请时没有语言成绩，有部分学校允许学生参加大学自己的语言测试。

澳大利亚留学新生报到需要了解哪些知识?

有些专业，如学 Marketing，有一些核心课程是必须要上的。有一些课程需要你有一定的基础，比如掌握某项技能或之前上过一些其他课程，那些刚进入学校的新生就无法选择了。

澳洲位于南半球，气候正好与国内相反，春季是9月-11月、夏季是12月-2月、秋季是3月-5月、冬季是6月-8月，澳洲主要城市集中在沿海地区，总体来说，气候还是比较温和的。

需要特别提醒在布里斯班留学的学生，开学时记得注册、拍照办学生卡，之后可以去7-11或旅游信息站申请学生交通卡，可以打折的。

学生注册 首先大家要做的，就是进行在校学生的身份注册，虽然大部分学校开放了网上注册的系统，但是新生注册需要办理学生证、激活账户，所以必须要前往现场注册。

兼职时薪$17澳币/小时 住在澳洲本身就是一件烧钱的事，房租，超市购物，更不要说出去吃饭了。不过，好在持有学生签证都可以打工，澳洲的法定时薪，年龄在21岁以上的是$17澳币。

墨大拿到coe再买保险可以吗

可以。在拿到coe后，需要尽快去申oshe，是因为coe和oshe需要一定的时间，如果拖延时间很可能无法按时办理，影响注册和入学手续。

注：如果学生在当年7月前不能达到offer的录取条件，或当年7月前没有补齐毕业材料，学生的COE将被取消。 符合墨大这一政策的中国学生可以拿到CON-COE后就开始办理签证，等到7月份再补交毕业材料，从而实现6月毕业7月入学的无缝衔接。

因为所有入境澳洲的人，都需要有保险，所以在拿到CoE之后，请在第一时间购买澳洲的海外学生保险，然后根据CoE上提供的时间来确认保险担保时期。其实可以提供海外学生保险的澳洲保险公司有很多家，保费基本都在$50澳币每月左右。

你可以具体看下offer上的refund条款，学校会具体列明什么情况下退多少学费。退学费的比例，和你的申请退费理由，申请的时间都有关系。

澳洲研究生留学入学要求和相关专业介绍

学历要求：通常情况下，申请澳洲研究生的学生需要具备本科学位，且该学位必须与所申请的研究生课程相关。语言能力：澳洲大学通常要求国际学生具备一定的英语水平，以便能够顺利完成学业。

很多硕士课程要求专业对口。有这方面要求的课程通常要求比较强的专业背景，如工程、科学、计算机、金融、设计等。通常还需要由申请人的导师出具推荐信，或提供其他辅助文件(如作品集、陈述等)来说明专业背景。

第二，修读营养与饮食专业。营养与饮食业目前不仅是留学的热门专业之一，无论国内还是澳洲，都非常受欢迎。澳洲悉尼大学和昆士兰大学在该专业独具优势。对于职业规划和居家都很合适。第三，选择健康科学、公共卫生等专业领域。

AI与HR的未来

在未来，我们获取成功所必需的技能，不再是技术性的、通过课堂传授获得的左脑型技能。人工智能（AI）的快速崛起将从自动化、数据化、增智化三方面对于传统岗位及职能产生强大冲击。

我们常说，数据是未来的石油，AI基于大数据，大数据能让我们看待问题更全面，更深入，因此AI时代的HR需要具备统计学知识，进行数据整合与数据分析，挖掘数据背后的逻辑与本质，为决策提供数据支撑。

不同企业状况，不同行业环境，不同的人才氛围，所指向的未来是各不相同的，而这也是每个组织的HR施展才华的地方。

他认为未来10年，人类50%的工作都会被人工智能取代。比如说交易员，专员，助理，秘书，这些事情，它都会比人做得更好。

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