SAP修改职级，sap薪资等级

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如何修改sap成本中心标准层次

你可以用SE16看一下表TKA01下的KHINR字段是否有值，如果没有，说明错误的原因在于没有在控制范围的配置中指派标准层次结构。

系统一般会给搜索一个默认的数目，因为搜索数据量大的情况下会影响系统性能。你可以自定义值。

这个是控制范围的配置啊，在标准层次哪里输入一个就是了。按回车键的时候就会问你是否需要创建一个标准层级了。这是为了创建成本中心用的。

1、se16。在使用sap软件时，查询用户的薪酬级别命令是se16，SAP是一款用于ERP管理的软件，该软件内的功能相对齐全，深受人们的喜爱。

2、sapt3待遇如下：工资方面：sapt3的工资为2万元，sapt3的工资水平更高，待遇更好。休息方面：sapt3员工的休息时间为每周两天，休息时间更多。

3、香港sap实施顾问月薪平均1万。香港sap实施顾问拿6K-8K工资的人占比最多达27%，其次是8K-10K占27%，10K-15K占19%，该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬。

4、是按照天来算的，不是按照月来计算的。根据查询SAP相关信息得知，SAP自由顾问薪资，是按照天来算的，不是按照月来计算的，SAP行业中月薪最高的为BW和FICO顾问， SAP顾问分为初级顾问、中级顾问和高级顾问。

5、要看所在城市和个人工作年头，水平了。一线城市的话，工资一般4500起吧。3，4工作经验的，有点水平的，15K没啥问题。当然也要看什么公司，某些台资公司工资较低，而五大则相对较高。

1、你可以试着找Exit， badi，实在不行就用用SOURCE CODE ENHANCEMENT，直接修改标准代码是把双刃剑，不小心会受伤的。如果你想修改的话，向SAP申请Access Key，这个业务Basis Team 应该很清楚，你问问他们。

2、最简单的方法就是t-code SNOTE. 系统可以自动下载notes中的内容并自动帮你打上。

3、T-CODE = FB02 就可以修改了，进去后点那个帽子图标，点完出现新画面后，再点一次帽子图标，然后你就可以看到，你可以修改 reference 和 Header Text 两个栏位。

4、能够在profile中改变系统默认的参数值，这个profile文件在系统安装的时候被创建，可以在以后进行编辑。因为profile文件在系统启动的时候只能被读取，所以在改变了profile的参数值后必须重启sap instance。

1、SAP的顾问一般不是按初级、中级这么分的。通常，如果刚入行的顾问，通常叫实习顾问，有了一定经验，就成为顾问，工作3年以上且能力和业绩达到标准，可称为高级顾问，高级顾问之上则是首席（或资深）顾问。

2、售前售后，实施顾问，ABAP顾问，还可以分等级，初级，中级，高级，专家级。国内现在鱼龙混杂，给多少的都有。真正SAP官方合作伙伴，或者SAP本身门槛高，待遇也高。那种垃圾公司么，就不好说了。

3、待遇不同内部顾问实施了SAP系统的公司内部员工，甲方，水平有限，待遇一般。外部顾问SAP实施公司人员，乙方，经验丰富，待遇优厚。自由顾问本身不属于任何一家公司，单干，专家级，薪酬日结并且优厚。

4、按照顾问入职公司的类型分为甲方顾问和乙方顾问。甲方顾问就是在SAP软件使用方从事SAP方面工作的人；乙方顾问则是在咨询服务类公司工作为SAP使用方提供SAP方面服务的人。其中乙方顾问主要分为入职的和自由顾问。

5、项目按时上线并开始测试运行，在运行期间没有问题，新旧系统正式交割，旧系统下线，并开始系统的日常运维工作。

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