sap人才招聘原则，sap project leader招聘

sap如何招聘的,需要什么条件?

sap是全球500强企业，想要进入sap，专业知识、工作经验、外语等要求都会比较高些，上SAP猎场问问。

做一名SAP咨询顾问，算是个“杂家”，从软件开发、公司业务、项目管理的知识都需要。

目前国内的企业都比较现实，一般在招聘SAP的从业人员时，都会需要你有一两年以上的SAP从业经验，或者需要你有过SAP项目经历。而将你招聘进去，再送你去培养学习SAP，这样的企业真是可遇而不可求。

怎么才能进入SAP行业_使用sap的公司

在分析完自身优势后，接下来就是选公司了，入行SAP咨询顾问，其实就是进入了IT咨询这个行业。

从基础开始，目标要清晰，绝对清晰。但不要把初始的目标定的过于远大。参考一个SAP顾问正常的途径走下去，从基本的操作开始。要对所有的前台工作都了如指掌。这也是一个SAP顾问所需要具备的基本要求。

你去找一个在使用SAP软件的公司（一般在招聘需求里会注明要求会SAP，但也不是必须的条件），国内很多大公司都在是用的，找一个岗位做着，体会下什么是SAP，一般都是测试系统，进去学习吧。

安永sap咨询社招招聘流程是什么

第三轮就是确定薪资，然后第二天发offer。

两轮。根据查询深圳安永官网显示，深圳安永sap咨询社招共有两轮面试，第一轮面试是考察英语口语和沟通技能，第二轮面试是考察申请动机和综合素质。

是。安永内推是项目经理内推给合伙人，合伙人直接发邮件给HR内推，所有面试都是走流程。安永是全球领先的审计、税务、财务交易和咨询服务机构之一。

“高潜力人才”企业未来发展的关键

特别是在资源有限的情况下，企业的确会在它们认为有能力引领公司迈向未来的人才身上投入更多关注与精力。 美国创造性领导力研究中心(CCL)的全球性研究也表明，这是企业在培养高潜质人才成为下一代领导人时所得到的最大教训之一。

高潜力人才是企业未来发展的重要支撑，有效地识别和管理高潜力人才成为了企业非常重要的战略高地。

高潜人才在组织内流动性 留存率、晋升数、转岗数、供给至关键岗位数、晋升至高级经理岗位数等。另外，公司管理岗招聘周期也可反应内部领导梯队人才库的建设情况。

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