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品牌薪酬架构设计,品牌经理薪酬

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企业的薪酬体系如何设计啊? 1、薪酬透明度: 通过清晰的薪酬结构和明确的绩效评估标准,向员工解释公司的薪酬政策,建立开放、透明的沟通氛围。员工参与: 鼓励员工参与薪酬设计和评估过程,确保薪酬制度符合员工期望,并提高员工对薪酬决策的接受度。2